Az alkalmazottakkal folytatott munka alapelveit a legtöbb esetben a Munka Törvénykönyve határozza meg. A megállapított szabályok be nem tartása súlyos pénzbírsággal fenyegeti a vállalkozás tulajdonosát vagy vezetőjét. Az ellenőrzések során fellépő nem kívánt szövődmények elkerülése érdekében ismernie kell és pontosan alkalmaznia kell a munkajogi feltételeket.
A TC egyik legvitatottabb fogalma a termelési szükségszerűség. Ez a kifejezés gyakran megtalálható a személyzeti vagy számviteli dokumentumokban, de mit jelent szó szerint - egy hétköznapi alkalmazott nem fogja azonnal kitalálni. Ez okot ad a vállalkozás adminisztrációjának a megfogalmazással való visszaélésre, túlórára vagy a munka törvénykönyve által nem írt munka elvégzésére kényszerítve. Lássuk, mi ez - gyártási szükséglet, és milyen esetekben kell megjelennie a hivatalos dokumentumokban.
Definíciófogalmak
A Munka Törvénykönyve a személyzeti tisztviselő és a könyvelő fő dokumentuma. A bérelt munkaerővel kapcsolatos összes alapfogalmat ez a dokumentum tartalmazza. Létezik a termelési szükségszerűség fogalmának meghatározása is. Ez a Munka Törvénykönyve megalkotói szerint sürgős igény, hogy a munkavállaló olyan munkát végezzen, amelyről a munkaszerződés nem írta elő. Ez az igény bizonyos körülmények bekövetkezte miatt merül fel, amelyek megzavarhatják a vállalkozás egészének normális működését.
A termelési igények kezdetét (PO) az adminisztráció külön dokumentummal - megrendeléssel - rögzíti. A szoftver bejelentésekor sürgős intézkedéseket szerveznek a termelési, technológiai folyamatok zavartalan működése érdekében, amelyek végül a pénzügyi eredmény megőrzéséhez vezetnek.
Adminisztrációs műveletek
Meg kell érteni, hogy a termelési szükséglet nem a vállalkozás szokásos állapota, hanem bármely független körülmény előfordulásához kapcsolódó kivétel. Ezek a körülmények kényszerítik az adminisztrációt a megfelelő utasítás kiadására, a termelési igény miatt a munkavállalókat más (túlóra) munkarendbe helyezni; további feladatokat ruházzon az alkalmazottakra.
A munkavállalók feladatellátásának ettől eltérő ütemezése a kikötött eseménytől számított legfeljebb 30 naptári nappal meghosszabbítható. E fogalom alkalmazására vonatkozó szabályozást a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.
Amit a törvény mond
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke meghatározza a termelési igényt ember okozta vagy természeti katasztrófa, munkahelyi vészhelyzet vagy természeti katasztrófa következtében. Ugyanakkor tisztázni kell, hogy a nem tervezett vagy folyamatban lévő ellenőrzések, a szabályozó hatóságok ellenőrzései vagy a termelési folyamatok átszervezése nem tartoznak a termelési szükségszerűség fogalmába. A működési okokból történő visszahívás ezekben az esetekben illegális.
Mi az a szoftvermunka
A termelési igények miatt a vállalkozás alkalmazottja a következő feltételekkel helyezhető át másik munkakörbe ugyanannál a munkáltatónál:
- átutalási határidő nem haladhatja meg a 30 naptári napot;
- egy alkalmazott fizetése nem lehet kevesebb, mint a vállalkozásnál folyó átlagbér;
- a munkavállaló termelési szükségletének felmerülését megfelelő megbízással be kell jelenteni;
- Működési igény miatti visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével történhet.
Mit kell figyelembe venni az átvitel során?
Ha a munkáltató kiterjedt fiók- és részleghálózatot kezel, a munkavállaló áthelyezése egy jogi személy alá tartozó vállalkozásokon belül is végrehajtható. Tilos azonban a munkavállaló áthelyezése másik céghez, de ugyanazon a gazdaságon belül.
A második szempont, amelyet meg kell fontolni, az, hogy a munkavállalónak többletet adjonolyan feladatok, amelyeket egy másik munkavállaló elbocsátása vagy távolléte, betegsége miatt kell ellátnia. Ebben az esetben a munkavállaló egy naptári éven belül egy hónapot meg nem haladó időtartamra többletmunkát vállalhat. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy további munkát végez, és kész írásban hozzájárulni ehhez, az ilyen helyettesítés tovább tarthat.
A munkavállaló csak akkor vállalhat további munkát, ha egészségi állapota ezt lehetővé teszi. Ha vannak orvosi ellenjavallatok, azokat a személyes aktában kell feltüntetni.
Ha egy alkalmazottat alacsony képzettséget igénylő munkára kell áthelyezni, a beleegyezése szükséges.
Hogyan kell megrendelni?
A munkavállaló szabadságról történő visszahívásához vagy ideiglenes áthelyezéséhez meg kell adni a termelési igény okát, megfelelő változtatásokat végrehajtva a szabadságolási ütemezésben és a munkaidő-nyilvántartásban. A gyártási szükségesség sorrendjét a munkavállalónak személyesen kell átadni. Ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga megtagadni a további munka elvégzését. Az ilyen munkavégzés megtagadását az adminisztráció a munkafegyelem megsértésének, a munkából való távolmaradást pedig távollétnek tekintheti.
A termelési igények miatti állásidő
Néha a termelési igény nem több, hanem kevesebb a szokásosnál, a munka mennyisége. Az állásidő és a csökkentett munkateher kiküldésre kényszerítheti a munkáltatótmunkavállaló üzleti igények miatt szabadságon.
A munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy ez a szabadság a tervezetthez hasonlóan, de több módosítással kerül kifizetésre:
- ha a munkavállaló kényszerszabadság alatt megbetegszik, nem kap betegszabadságot;
- a kényszerszabadság ideje nem számít bele a nyugdíjra számított szolgálati időbe.
