A vállalat fogalma a politikatudományban eltér attól a jelentéstől, amelyet e szó közgazdaságtanban beágyaznak. A társaság az egyének szakmai alapon egyesülő csoportja, nem pedig a pénzügyi-gazdasági tevékenység egyik formája. Ennek megfelelően a korporatizmus vagy korporatizmus a társadalmi élet megszervezése, amelyben interakció jön létre az állam és az emberek különböző funkcionális csoportjai között. A korporatív eszmék több korszak során számos metamorfózison mentek keresztül.
Általános koncepció
A korporativizmus a modern tudományban olyan vállalati elveken alapuló képviseleti rendszer, mint a kollektív érdekképviselet monopolizálása az élet bizonyos területein, a valódi hatalom kiscsoportba (vállalatba) való koncentrálása, szigorú hierarchikus alárendeltség tagjai között.
Példa erre egy szervezet, amely a gazdálkodók érdekeit képviseli – a National Farmers' Union az Egyesült Királyságban. Ez magában foglalja az érintett állampolgárok 68%-áttevékenységek - a mezőgazdasági termékek termesztése. Ennek a szakszervezetnek és általában a korporativizmusnak a fő célja a szakmai közösség érdekeinek védelme az állam előtt.
Jellemzők
A korporativizmus a következő sajátosságokkal rendelkezik:
- Nem egyének vesznek részt a politikában, hanem szervezetek.
- Növekszik a szakmai érdekek befolyása (monopolizálása), miközben más állampolgárok jogai sérülhetnek.
- Egyes egyesületek kiváltságosabb helyzetben vannak, ezért nagyobb befolyásuk van a politikai döntéshozatalra.
Előfordulás története
Franciaországot tekintik a korporatív ideológia szülőhelyének. A korporativizmus sikeres fejlődése egy adott országban elsősorban a történelmileg kialakult hagyományoknak és a társadalmi élet formáinak köszönhető. A középkorban társaságon osztály- és szakmai egyesületeket (műhelyek, paraszti céhek, kereskedők, kézművesek) védtek, amelyek csoportjuk tagjainak érdekeit védték. Volt egy bolti hierarchia is – mesterek, inasok, egyéb munkások. A vállalaton kívüli tevékenységek lehetetlenek voltak. A műhelyek megjelenése létfontosságú volt, és egy átmeneti szakasz volt a közösségi életformától a civil társadalom felé.
A 19. század elején a korporativizmus más formát öltött. Az iparosodás korszakának beköszöntével megindult az aktív oktatásszakszervezetek. Az első világháború alatt és azt követően a korporativizmusról más nézetek is felmerültek. Céhszocializmusnak tekintették, amelyben az állam másodlagos szerepet játszik. A társadalmi korporativizmusnak a társadalom új típusú értékegységének alapjává kellett válnia.
Az akut társadalmi konfrontáció jelenléte a 20-30-as években. 20. század a nácik használták. Ideológiájukban a korporatizmus célja nem a társadalom osztályokra osztása, mint a kommunisták esetében, vagy pártokra, mint a liberális demokráciában, hanem a munkaelv szerint egyesülni. A hatalom megszerzése után azonban a fasizmus vezetői ezt a folyamatot a másik irányba fordították - a vállalatok állam alárendelése felé.
A második világháború után megkezdődött a korporativizmus természetes elutasítása. Újfajta társadalmi szervezet alakul ki, ahol a munkáspártok részt vesznek a keynesi modell szerint szervezett vegyes gazdaság irányításában.
Neokorporatizmus
Sok politológus szerint a XX. század végén. a korporativizmus újabb hanyatlást élt át. A vállalatok hatékonysága és hasznossága jelentősen visszaesett, és maga a rendszer átalakult szociálisból liberálissá.
A neokorporatizmust a modern politikatudományban a demokrácia intézményeként értelmezik, amely az állam, az üzletemberek és a munkavégzésre felvett egyének érdekeinek összehangolását szolgálja. Ebben a rendszerben az állam nemzeti alapon szabályozza a tárgyalási folyamat feltételeit és a fő prioritásokatérdekeit. A korporativizmus mindhárom összetevője teljesíti a kölcsönös kötelezettségeket és megállapodásokat.
A klasszikus korporativizmus és a neokorporatizmus között nagy különbségek vannak. Ez utóbbi nem társadalmi katolikus jelenség, mint a középkorban, és semmi köze semmilyen ideológiához. Létezhet azokban az országokban is, ahol nincs demokratikus struktúra és a céhes társadalom történelmi hagyományai.
Neokorporatista iskolák
A neokorporatizmusnak 3 fő irányzata van, amelyeket képviselőik eszmeközössége egyesít:
- Angol iskola. A korporativizmus egy olyan közgazdasági rendszer, amely szemben áll a piaci önkormányzattal (liberalizmus). A fő fogalom a gazdaság és a tervezés állami szabályozása. Az állapot és a funkcionális asszociációk közötti kapcsolat ebben az esetben csak az egyik összetevője ennek a rendszernek.
- Skandináv iskola. Az angol iskolával ellentétben a kulcspont a társadalom különböző csoportjainak érdekeinek képviselete a kormányzati döntéshozatalban. A skandináv kutatók a menedzsmentben való szervezeti részvétel többféle formáját fejlesztették ki. A korporativizmus az élet egyes szférái és egész államok fejlettségi fokának mérőszáma.
- amerikai iskola, F. Schmitter politológus vezetésével. Elmélete szembeállítja a korporatizmust és a pluralizmust. 1974-ben javasolta a neokorporatizmus értelmezését. Ez több csoport érdekképviseleti rendszere,az állam által felhatalmazott vagy létrehozott, cserébe a vezetőik kinevezése feletti ellenőrzésért.
A korporativizmus fejlődésének általános iránya a XX. elmozdulás történt az elvont politikai elméletről, amelynek fő rendelkezése az általános társadalmi átszervezés volt, a semleges értékekre és a gyakorlati alkalmazásra az intézmények társadalmi-politikai interakciójában.
Megtekintések
Az orosz és a külföldi irodalomban a korporativizmus következő típusait különböztetik meg:
- A politikai rezsimtől függően – társadalmi (liberális kormányrendszerekben) és állami, a totalitarizmus felé vonzódva.
- Az intézmények közötti interakció formáját tekintve - demokratikus korporatizmus (tripartizmus) és bürokratikus (a korrupt szervezetek túlsúlya).
- Szintek szerint - makro-, mezo- és mikrokorporativizmus (országos, ágazati és egyéni vállalkozáson belül).
- A termelékenység kritériuma szerint: negatív (kényszercsoportok létrehozása és érdekeik egyoldalú rákényszerítése) - totalitárius, oligarchikus és bürokratikus korporatizmus; pozitív (önkéntes társaságalapítás, kölcsönösen előnyös interakció) - szociális, demokratikus, adminisztratív korporativizmus.
Pluralisztikus megközelítés
A pluralizmus és a korporativizmus a következő jellemzőkben különbözik:
- az érdekképviseletet önkéntesen, de nem hierarchikusan megalakult, gyakorlási engedéllyel nem rendelkező csoportok végzikcselekvések, ezért azokat nem az állam irányítja a vezetők meghatározása szempontjából;
- az érdekelt szervezetek követeléseket támasztanak a kormánnyal szemben, amely az ő nyomásukra értékes forrásokat oszt el;
- Az állam passzív szerepet játszik a vállalatok tevékenységében.
A pluralizmus a kormányra összpontosít, és nem engedi, hogy a politikai folyamatot az állam és a társadalom interakciójának tekintsék, mivel nem aktív résztvevője ennek a rendszernek.
Lobbi tevékenység
A képviseleti rendszernek két szélsőséges formája van – a lobbizmus és a korporativizmus. A lobbizás alatt bizonyos érdekeket képviselő csoportok hatalomra gyakorolt hatását értjük. Ezt többféleképpen lehet befolyásolni:
- felszólal a parlament vagy más hatóságok ülésein;
- szakértők bevonása a szabályozási dokumentumok kidolgozásába;
- „személyes” kapcsolatok használata a kormányzatban;
- public relations technológiák alkalmazása;
- kollektív felhívások küldése képviselőknek és kormánytisztviselőknek;
- forrásgyűjtés politikai választási kampányalap számára (adománygyűjtés);
- vesztegetés.
Amerikai politológusok szerint minél erősebb a pártok hatalma a politikai arénában, annál kevesebb lehetőség van a lobbicsoportoknak, és fordítva. Sok országban a lobbizást csak az illegális tevékenységekkel azonosítják, és tilos.
Államkorporativizmus
Az állami korporativizmus alatt az állami vagy magán egyesületek tevékenységének állami szabályozását kell érteni, amelynek egyik feladata az ilyen szervezetek törvényességének jóváhagyása. Egyes országokban ennek a kifejezésnek más jelentése van, összhangban a korporokráciával.
A tekintélyelvű irányítási rendszer kontextusában a korporativizmus arra szolgál, hogy korlátozza a nyilvánosság részvételét a politikai rendszerben. Az állam szigorúan szabályozza az engedélyek kiadását az üzleti szövetségek, emberi jogi szervezetek és egyéb intézmények számára számuk csökkentése és tevékenységük ellenőrzése érdekében.
