A vállalati állam keletkezését illetően egy meglehetősen stabil sztereotípia alakult ki a társadalomban. És rendszerint ennek a társadalmi szerkezeti modellnek a kialakulása erősen összefügg a fasiszta-diktatórikus rendszerek idejével. A jelenség történelmi bölcsőjének olyan országokat tekintenek, mint Spanyolország, Olaszország és a náci Németország, bár ez nem teljesen igaz. A vállalati államnak bonyolult története van mind a társadalmi-politikai szemléletben, mind az emberiség jelentős gyakorlatában.
Kifejezés meghatározása
Az idők kezdete óta a különféle tevékenységek és életszínvonal miatt az embereket folyamatosan szak- és osztálycsoportokra osztották. Platón ezt a jelenséget elemezve azt a hipotézist állította fel, hogy ha az ország kormányzását ezekre a csoportokra bízzák, akkor a meghozott döntéseket már nem az egyének érdekei, hanem minden osztály szükségletei határozzák meg, aminek eredményeként minden nézeteltérés a konkrét és az általános között kimerül. A filozófus "Az állam" című híres művében megtestesülta korporativizmus eszméje, a társadalmi struktúra modelljét vetítve ki elve alapján.
A legtöbb szótár szerint a "vállalati állam" kifejezést az állami tekintélyelvű rezsim egyik formájának meghatározására használják, amelyben a végrehajtó hatóságok a szakmai társaságok kormány által kijelölt fő képviselőiből alakulnak ki. Az ilyen társaságok listája szakszervezeteket, különféle emberi jogi szervezeteket, üzleti szövetségeket, vallási közösségeket és más nagy egyesületeket tartalmaz. Ugyanakkor az állam meglehetősen szigorú követelményeket támaszt az ilyen szervezetek számára történő engedélyek kiadására, ezáltal ellenőrzi számukat és tevékenységüket. Érdekes megjegyezni, hogy a történelemben feljegyzett "vállalati" államokban kivétel nélkül mindenben kialakult a "vezér" rezsimje.
A korporativizmus eredete
Az egyik első ember, aki a vállalatokról beszélt, a 18. századi német gondolkodók voltak. Meggyőződésük szerint szorgalmasan érveltek amellett, hogy a társadalom rendjét csak vállalati alapokra szabad építeni. Az I. G. Fichte (1762-1814) az államot tekintette egy ilyen társadalmi struktúra csúcsának, amely felelősséget vállal a kötelezettségek, jogok és jövedelmek ésszerű elosztásáért a polgárok között.
A vállalati ötletek széles körben fejlődtek ki G. Hegel (1770-1831) munkáiban, ahol először kezdte használni a "Corporation" kifejezést. A filozófus szerint csak ennek az intézménynek a segítségével lehet gyakorlatba ültetni a csoportos illmagánérdekek. Kicsit korábban a korporatív nézetekkel T. Hobbes, J. Locke és J. J. Rousseau. Sikerült alátámasztani a politikai intézmények létezését, és bizonyítani az állami és közérdekek összehangolt összehangolásának szükségességét.
keresztény koncepció
A Római Katolikus Egyház óriási befolyást gyakorolt az állam vállalati modelljének kialakítására, amely megoldást kínált az individualizmusra és az osztályharcra. XIII. Leó pápa egy 1891-es beszédében hangsúlyozta a társadalom minden megosztottsága közötti kölcsönös függőséget, és bátorította az osztályrészesedést a konfliktusok szabályozásában.
Valamivel korábban W. von Ketteler német politikus, teológus és püspök egy új koncepció kialakításához való hozzájárulásával tűnt ki. Figyelmet fordított a társadalmi csoportok, különösen a munkásosztály társadalmi helyzetének vizsgálatára. Ketteler a birtokdemokráciát javasolta a liberális demokrácia helyett, amely a társadalmi jólét és stabilitás alapja lesz. Doktrínája szerint a demokrácia magja az osztálymegosztottságra és problémákra figyelmeztetni tudó vállalati rendszer, amelyben minden csoport részt vesz a társadalmi és politikai életben, és minden egyén a vállalati munkához kapcsolódva gondoskodik szociális és politikai jogait.
Vállalati állam: Dougie Doctrine
A XIX. század végén - XX. század elején a szolidarizmus eszméi jelentős népszerűségre tettek szert Európában, miközben megvoltak a maguk sajátosságai.az egyes államok megkülönböztető jegyei. Leon Dugui (1859-1928) francia jogász kidolgozta a társadalmi szolidaritás elméletét, ahol az alapvető üzenet a társadalom osztályokra osztása volt, amelyek mindegyikének megvan a maga célja és funkciója a társadalmi harmónia biztosítása érdekében. Dugi úgy vélte, hogy a korporatív állam méltó helyettesítője lesz az állam közhatalmának, ahol az osztályok összefogása segít leküzdeni a negatív társadalmi megnyilvánulásokat. Az elmélet szerint bevezették a vállalatok (szindikátusok) fogalmát, amelyek segítségével megvalósulna a munka és a tőke kapcsolata.
Oroszországban Djugi nézetei pozitív választ kaptak olyan neves jogászoktól, mint M. M. Kovalevszkij és P. I. Novgorodcev. Néhány 1918–1920-as szovjet jogász is rokonszenvesen hivatkozott az „osztályfunkciók” gondolataira, köztük a jogi mester A. G. Goichbarg.
Fiumei Köztársaság: első próbálkozás
1919-ben Fiume kikötővárosa Gabriele D'Annunzio költő vezetésével kikiáltotta szuverenitását a világ előtt, és megtette az első kísérletet egy vállalati állam létrehozására. Valójában ez a fasiszta uralom felmentése volt, annak minden sajátos megnyilvánulásával együtt: harcias jelszavak és dalok, fekete inges tömeges körmenetek, eredeti ókori római üdvözlet, a vezető napi fellépései. Az olasz kalandor és mulatozó komolyan váll alta, hogy kísérletet hajt végre a totalitarizmus felépítésére egyetlen területen.
Az új állapot alapjaa középkorban sikeresen létező olasz céhrendszer lépett fel. Fiume teljes lakossága szakmai szempontok szerint tíz társaságra oszlott, amelyek a társadalom bizonyos osztályait képviselték és jogi státusszal rendelkeztek. A köztársasági állampolgár számára a foglalkozás típusától függően az egyikhez való tagság kötelező volt. Különös, hogy a vezető társaságot az alkotmánynak megfelelően "szupermenek" képviselték, akiknek D'Annunzio és környezete tulajdonította magát. A jövőben a fiumei tapasztalatokat Benito Mussolini is felhasználta a náci doktrína kialakítása során.
fasiszta modell
Klasszikus értelemben a vállalati állam lényege az a felfogás, hogy a munka és a tőke minden kapcsolatát az állam a szakmai-ipari vállalatokon keresztül koordinálja, a parlamentet pedig a vállalati tanács képviseli. A fasiszta rendszerű országok különös gonddal igyekeztek megvalósítani ezt az elképzelést.
Az 1920-as években, Mussolini diktatórikus uralma alatt Olaszországban a független szakszervezeti szervezeteket a kormány irányítása alatt álló szindikátusok döntötték meg. A szindikátusok társaságokban gyűltek össze, és miután bizonyos felhatalmazást kaptak az állami szervektől, szabályokat dolgoztak ki a termelési és a munkaviszonyok szabályozására. 1939-ben a "Fasces and Corporations Kamara" vette át az olasz parlament helyét, amely a Fasiszta Párt vezetőségéből, miniszterekből és a vállalati tanács tagjaiból állt.
A vállalati egy másik feltűnő példaaz állam a fasiszta formátumban Portugália António de Salazar (1932–1968) rezsimje alatt. Salazar, miután betiltotta a szakszervezeti szervezetek munkáját, megpróbálta csökkenteni a társadalmi feszültséget azáltal, hogy a munkavállalókat és a munkaadókat egy vállalati mechanizmus keretében egyesítette. A gazdasági és kulturális tevékenység egyes típusaiban csak egy szakmai szövetség, a kialakult kormányzat legalacsonyabb szintje volt engedélyezett.
A vállalatirányítás koncepcióját Spanyolországban valósították meg legteljesebben Francisco Franco (1939-1975) uralma alatt.
Vállalati jóléti állam
A következő években L. Duguit szindikalizmusát, vagy inkább annak gyümölcseit kezdték a demokrácia egyik formájának tekinteni. Ennek értelmében a társadalom valamennyi társadalmi csoportja érdekeinek biztosításában a kulcsszerepet az egyesített szakmai szervezetek, a közszervezetek és az állam kapta.
A jóléti állam vállalati modellje magában foglalja a vállalatok (vállalatok) kötelezettség- és felelősségi rendszerét munkavállalóik anyagi jóléte érdekében, amely társadalombiztosításon alapul. Az elsősorban járulékokból finanszírozott biztosítási szolgáltatások foglalkozáscsoportonként eltérőek lehetnek. Minden munkavállalónak kötelező szociális garanciákat biztosítanak, beleértve a nyugdíjat, a fizetett szabadságot, az orvosi felügyeletet és az egészségügyi szolgáltatások részleges kifizetését, a kiegészítő juttatásokat és egyebeket.
Ez az állapotmodell a három legtöbb jelenlétét feltételezifőbb vállalati csoportok: az állam, a szakszervezetek és az üzleti szféra. E csoportok között oszlanak meg a fő hatalmi blokkok, amelyek meghatározzák a jóléti állam politikai struktúrájának szerkezetét és formáját. A törvényeket és a gazdasági garanciákat az állam adja, de nem a végrehajtója. Ez a modell olyan országokra jellemző, mint Németország, Franciaország, Olaszország, Belgium és Ausztria.
Következtetés
A vállalati állapot helyes megértése, minden támogatója és ellenfele verbális egyensúlyozásának köszönhetően sokáig nehéz volt. A társadalom kétértelmű hozzáállást tanúsított e jelenség iránt, és néha negatív volt. Ha azonban magának a fogalomnak az eredetére térünk ki, nem feltételezett semmiféle elnyomást és igazságtalanságot, az osztályellenség leküzdését a jogok és kötelességek helyes elosztásával kellett elérni. Az államnak biztosítania kell állampolgárai számára a törvény betűje előtti egyenlőséget és ugyanazokat a lehetőségeket, miközben a további egyenlőtlenség már nem a származással járó kiváltságokon, hanem az egyén és a munka egyéni tulajdonságain fog alapulni.
