A közelmúltban széles körben elterjedtek a különféle képzési szemináriumok és tréningek, amelyeket gyakran olyan emberek vezetnek, akik teljesen távol vannak attól a területtől, ahol az igazságot közvetítik. Nagyon nehéz különbséget tenni a hétköznapi csalók között, akiknek csak az a célja, hogy bármilyen módon minél több haszonra tegyenek szert, olyan tanároktól, akik valóban képesek hasznos, a gyakorlatban is alkalmazható tudást adni és pozitív eredményt elérni.
Az egyik ilyen „tanár”, aki részt vesz különféle képzések és képzési szemináriumok lebonyolításában a távtechnológián keresztül, a „Business Youth” projekt. Az alkalmazottakról szóló vélemények és a róla alkotott vélemények homlokegyenest ellentétesek – attól kezdve, hogy minden esetben igazat hirdetnek, egészen szektás szervezetté nyilvánítják.
A projektről
A "Business Molodist" cég, amelynek dolgozói véleménye a fiatal vállalkozók globális nemzetközi közösségeként jellemzi, sikeresenOroszország és a FÁK 35 városában fejlődik, számos egyedi képzési programot, irodákat a különböző városokban, co-working központokat és nagyszámú, képzett alkalmazottat, például kiváló ügyvédeket és könyvelőket, videósokat és fotósokat foglal magában.
A munkatársak és a diákok számára rendszeresen szerveznek közös kirándulásokat és szórakoztató rendezvényeket, nyaralásokat Oroszországban vagy külföldön. Az évek során a cég hatalmas kapcsolatrendszert alakított ki, beleértve a beszállítókat, raktárakat, értékesítési pontokat, érdeklődőket a világ minden sarkában.
Sokan ez idő alatt ismerkedtek meg a Business Youth projekttel, valós visszajelzéseik a gyakorlati irányultságról árulkodnak, hiszen számos hatékony képzési programot, szemináriumot, tréninget és mesterkurzust tartalmaz.
A "Business Youth" projekt létrejöttének története
Az oktatási projekt, a Business Molodist cég alapítói két fiatal vállalkozó – Mihail Dashkiev és Petr Osipov. Különböző tevékenységi területeken szerzett tapasztalattal (egy időben az egyikük oktatási programok népszerűsítésével, a másikuk egy középvállalkozásoknak szolgáltatásokat nyújtó marketing céggel foglalkozott) és ennek megfelelő végzettséggel, valamikor úgy érezték, az erő és a vágy egy olyan projekt megszervezésére, amely megtanítja az embereket, hogyan legyenek innovatívak saját vállalkozásuk indításakor. Így jelent meg a "Business-Molodist" cég, amelynek véleménye pozitív és negatív is.karakter.
Kezdetben egy kis csoportról volt szó, amelyet maguk az alapítók "névtelen vállalkozók körének" neveznek. A Business Youth projekt három éve alatt, amelynek áttekintése során maguk az alapítók elmondják, hogy a képzésben részt vevők száma nyolcvan oktatóra és mintegy kétszáz hétköznapi alkalmazottra nőtt, hetvenezer ember ment át a kezükbe, ebből tizenegy. fizetős programok keretében képezték ki (a cég szerint).
A projekt céljai és célkitűzései
A cég képzési szemináriumainak célja, hogy segítsék a leendő vállalkozókat vállalkozásuk létrehozásában és népszerűsítésében. Az oktatók célja, hogy magas motivációt teremtsenek egy sikeres, magas jövedelmű projekt létrehozásához, és átadják a meglévő tapasztalatokat, gyakorlati tanácsokat, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy megvalósítsák legmerészebb álmaikat az osztályteremben megszerzett tudás alkalmazásával.
Tapasztalataikat és bevált gyakorlataikat megosztják egymással, akiket a Business Youth projektben képeztek ki, akiknek valós visszajelzései azt mutatják, hogy a gyakorlati módszerek segítették őket egy saját kisvállalkozás és egy komoly vállalkozás létrehozásában és népszerűsítésében. közös edzéseken. Minden cselekvés arra irányul, hogy ösztönözze az embert élethelyzetének újragondolására, hogy a „lusta-tehetetlen” állapotból cselekvő pozícióba kerüljön, és pénzt keressen.
A Business Molodist cég alapítói, akiknek a projekt eredményeiről adott visszajelzéseik ambiciózus terveikről árulkodnak, látják a céltolyan tevékenységeket, amelyek visszafordíthatatlan reakciókat indítanak el hazánk lakosainak tudatában, amelyeknek atomrobbanásszerűen el kell terjedniük az üzletről és az ökológiáról szóló kreatív ötletekkel. Vagyis az eloszlásuknak exponenciálisan kell haladnia személyről emberre. Ez a projekt azért jött létre, hogy segítse az alkotókat, alkotókat és vállalkozókat nyilvános támogatásban.
Oktatási programok
Fő céljaik elérése érdekében a "Business Youth" projekt híveit két területen képezik: intenzív és coaching. A kétnapos intenzív alatt bőséges az anyagkínálat. Ez a fő „Business Youth” tréning, amelynek áttekintése lehetőséget nyújt az energia és az új tudás megszerzésére, beleértve a hatékony hiedelmeket és a legjobb üzleti fegyverek (hasznos technikák, módszerek, sablonok) egész arzenálját. Az intenzív arra irányul, hogy tájékoztatást adjon arról, mit és hogyan kell tenni a vállalkozói tevékenység eredményessége érdekében.
A megszerzett tudást a Business-Molodist cég két hónapos coachingján képezi, melynek áttekintése alapján sok sikeres diák ezt a módszert hirdeti a cég oktatási programjai közül az egyik leghatékonyabbnak. Ez a képzés nyolc alkalomból áll, három órás, hetente egyszer.
A "Business-Molodist" cég alapítói szerint a coaching, amelyről a vélemények ezt a projekt alaptermékének nyilvánítják, egy egész komplexum, amely a maximumot nyújtja.eredmény elérése. Egyesíti a kész sablonok, instrukciók, dokumentumok, feladatmeghatározás és mentori rendszer képzését, amikor a tapaszt altabb résztvevők pártfogolnak és segítik a kezdőket abban, hogy könnyebben fel tudjanak lépni, javaslatot tesznek az egyéni feladat legjobb kialakítására és a megoldási módokra.. A fenti szemináriumokon kívül a cég vállalkozók képzésére és egyéb időtartamú és fókuszú tanfolyamokat is tart.
Online tanulás: hatékony?
A rendszeres képzéseken túlmenően az érdeklődők érdeklődésre számot tartó információkhoz juthatnak a cég honlapján, amely számos ingyenes terméket mutat be, beleértve az oktatóvideókat, a sikeres esetek példáit és egyéb tájékoztató anyagokat, amelyek érdeklődésére számot tarthatnak. kezdő vállalkozók. Sok oktató a közösségi hálózatokon zárt csoportokon keresztül is tart képzést és konzultációkat. Sok diák kezdi el vállalkozását az internetes közösségeken keresztül fejleszteni. Azok, akik érdeklődnek a "Business Youth" projekt iránt, hivatalos weboldalukon is jelezhetnek visszajelzést vagy kívánságokat. Ily módon az oktató és a tanulók közötti szoros interakció fenntartása érhető el, ami pozitív pillanat a tanulási folyamatban.
Business Molodist munkatársai, akiknek a munkájukról többnyire pozitív visszajelzések vannak, folyamatosan bővítik az oktatási termékek körét, hogy fokozatosan betöltsék a meglévő üzleti réseket, és egyre több új üzleti tanfolyamot hoznak létre mind a már foglalkozók számára. nyereséges üzlet, de hatékonyan akar dolgozniterjeszkedni, és minden társadalmi réteghez tartozó, speciális végzettséggel rendelkező, de azt alkalmazni nem merik, illetve az üzletben egyáltalán nem ismerőknek.
Vállalat "Business Youth": visszajelzés a résztvevőktől
Tevékenysége félreérthető véleményt vált ki a résztvevők körében. Néhány negatív kritika ellenére a Business Youth-ot továbbra is dicsérik. A tréningek pozitívumaként kiemelik az üzleti motiváció kialakulásának valós segítségét, amely lendületet ad annak fejlődéséhez („energizáló”). További pluszként kiemelhetjük az információk strukturált és koncentrált formában történő bemutatását, amely bár nem egyedi, de a teljesen tudatlan kezdők számára is kinyilatkoztatássá válhat. Sőt, egy helyen szolgálják fel, ami feleslegessé teszi az érthetetlen közgazdasági kifejezések között értékes információkat keresni.
kölcsönös támogatás és a felmerülő kérdések közös megoldása. Az információszolgáltatás formája is érdekes a fiatalok számára, hiszen a szemináriumok kötetlen, sőt családias légkörben zajlanak, humoros műsorokra emlékeztető, poénokkal a megengedett határán.
„Business Youth” projekt: negatív vélemények
Az interneten nagyon sok vélemény van erről a cégrőlnegatív karakter. A tréningekre látogatók és a tanfolyamon résztvevők gyakran felfigyelnek a trénerek szervezetlenségére, akik esetleg későn érkeznek a rendezvényre. Egyes, sok pénzért benyújtott információk egyáltalán nem egyediek, és más forrásokból teljesen ingyenesen hozzáférhetők. Egyes szakértők téves vagy pontatlan ismereteket adnak, különösen a jogalkotás és a formális eljárások területén. Megjegyzi továbbá az ügyfelek vonzására kidolgozott módszerek és technikák helytelenségét, ami miatt ez a cég egy szektához hasonlít. Az emberek minden pénzüket képzésekre költhetik, eladósodhatnak, minden szabadidejüket képzésre fordíthatják, még akkor is, ha nincs valódi üzletfejlesztés.
Maguk az alkalmazottak statisztikái szerint a betanított emberek közel 40%-a nem birkózik meg a feladattal, és már az elején elhagyja a versenyt. Mások saját vállalkozásba kezdenek, de az vagy nem hozza meg a várt bevételt, vagy egy-két éven belül lefújják. Vannak, akik függővé válnak az edzéseken való részvételtől, igyekeznek mindenkihez eljutni, nem törődnek saját vállalkozásuk fejlesztésével. Ebben az esetben inkább egy ilyen személy pszichológiai problémáiról, a kommunikáció hiányáról és a rokon környezetről beszélhetünk, amikor a szemináriumok és a munkatársakkal való kommunikáció kezdi felváltani a való életet.
Vállalati alkalmazottak véleménye
Néhány általános vélemény a "Business Youth" cégről – vélemények a munkáltatóról. A kommentátorok olyan negatív tényekre mutatnak rá, mint az alacsony bérekfizetést a junior alkalmazottaktól, szigorú pénzbüntetési rendszert, amelyet még kisebb szabálysértések esetén is szívesen kiszabnak, bátorítás és jó munkáért járó jutalom hiányában. Sokan megjegyzik, hogy maguk az alkalmazottak számára lehetetlen a karrier növekedése. Mindez a személyzet nagy fluktuációjához vezet.
Egyesek a felső vezetést és a vezetést is alkalmatlannak tartják a beosztottakkal való munkaszervezés terén. A munkavállalók körében az a vélemény alakult ki, hogy kifejezetten próbaidőre viszik őket, alacsony bért rendelve erre az időszakra, majd annak lejárta után fiktív okokból vagy magyarázat nélkül elbocsátják őket, hogy ne kelljen emelni a fizetés mértékét..
Az újonnan érkezettek egy része magától távozik, miután meghallotta, hogy más alkalmazottak mesélnek a velük szembeni fogyasztói attitűdökről, hatalmas fluktuációról, a munkafolyamatok zűrzavaráról, szinte semmilyen karrierlehetőségről és pénzbírságrendszerről. Minden negatív vélemény ilyen kijelentésekre redukálódik. A „Business Youth” kétértelmű és élesen sarkos véleményt vált ki tevékenységéről és hasznosságáról a hallgatók számára. Maguk az alapítók és a hívek bíznak elképzeléseik helyességében és az elsajátított ismeretek hatékonyságában, és vállalkozásuk továbbfejlesztését és bővítését célozzák.
Jövőbeli tervek
A tervezett üzlet terjedelme lenyűgöző. A cég társalapítói azt tervezik, hogy oktatási termékeikkel a közélet minden szférájába behatolnak, és az oktatás minél több rétegét lefedik. A fő irányok ezután az „Üzleti világ” – egy globális közösségi hálózat – fejlesztése lesznek,amely az ország különböző részeiről érkező vállalkozókat hivatott összefogni minden tevékenységi területen. Egységes Tudásbázis létrehozását tervezik, amely minden résztvevőről információkat tartalmaz majd, akár a szerződő felek köréből is. Ezért elég néhányszor rákattintani a számítógépes egérre, hogy minden érdekes információt megkapjon.
Azok az emberek, akik még nem lépték be a felnőttkort, nem maradnak figyelem nélkül. Bevonásukra került kidolgozásra a Business Youth program, amely a 11-17 éves serdülőket segíti abban, hogy feltárják potenciáljukat. Ezek a tevékenységek segítik őket abban, hogy kommunikáljanak szüleikkel és tanáraikkal.
Az idősebb generáció hallgatóinak vonzására indul a „Második Ifjúság” projekt, amely segít ezeknek az embereknek lépést tartani kortársaikkal, azt csinálni, amit szeretnek, aktív életmódot folytatni, elsajátítani a modern kommunikációs módszereket.
A Business Scientists ág célja, hogy felügyelje az összes kapott szabadalom és innováció kereskedelmi forgalomba hozatalát. Ennek keretében több üzletemberből és tudósból álló csapat létrehozását tervezik, hogy segítsék legmerészebb ötleteik megvalósítását, amelyek hozzájárulnak kreatív potenciáljuk kiaknázásához, és méltó jutalomban részesülnek. Ezeket az újításokat a "Business Factory"-on keresztül tesztelik és fejlesztik, ahol a legelhivatottabb alkalmazottak dolgoznak, szocializálódnak és játszanak.
Jó dolgok a cégről
Aki érdeklődik a projektben való részvétel iránt, könnyen talál visszajelzést a"Üzleti fiatalok". A negatívum sokkal gyakrabban érezhető tőlük, azonban sokan megjegyzik, hogy az edzés bármely eredményével el lehet különíteni egy hasznos gabonát ettől a ténytől. A megszerzett tudás alkalmazásának eredményére nagy befolyást gyakorol az adeptus által elfoglalni kívánt rés helyes megválasztása. Vannak, akik az információ felhasználásának abszolút népszerűtlen pontját keresik, azt gondolva, hogy a verseny hiánya garantálja a gyors előléptetést és a magas jövedelmet. Ez azonban téves vélemény. Vannak olyan tevékenységi területek, ahol a kereslet messze meghaladja a kínálatot, és a képzések megtanítják, hogyan lehet megtalálni ezeket a réseket.
Megfigyelnek egy olyan momentumot is, hogy a személyes jelenlét az edzéseken és az edzőknél nagyobb ösztönzést ad a munkád mostani elvégzésére, mint az esettanulmányok és egyéb anyagok otthoni megtekintése. Ez a környezet jótékony hatásával magyarázható, amely pszichológiai támogatásnak tekinthető. Emellett az interperszonális kommunikáció segít a szükséges kapcsolatok kialakításában, támogatók megtalálásában az ügye számára, a szükséges információk megszerzésében, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a szeminárium témájához.
Tehát, ha az embernek erős a vágya, hogy valamit változtasson az életében, saját vállalkozást nyisson, van egy kis szabad pénze, akkor azt tanácsolhatja neki, hogy vegyen részt ennek képzéseinszervezetek, mivel bár meglehetősen magas költségekkel járnak, kétségtelenül racionális gabonát tartalmaznak. Ha azonban nincs fanatikus vágy, hogy minden idejét saját vállalkozása népszerűsítésének szentelje, akkor előfordulhat, hogy nem lesz elég türelme és kitartása a megszerzett tudás alkalmazásához, akkor a pénz elvész. Vannak más oktatási termékek is ettől a cégtől és követőitől, amelyek teljesen ingyenesen adhatnak gyakorlati tanácsokat, és ha van vállalkozói hajlamod és erős vágyad, akkor ezek elegendőek lehetnek a célod eléréséhez.
