A menedzsmentelméletben a jog és az elvek fogalmai alapvetőek. A törvényeket szükséges, lényeges, stabil és ciklikus kapcsolatoknak tekintik az alanyok és tárgyak között. Elfogulatlanok, vagyis az emberi tudattól függetlenül léteznek.
A rendszert szabályozó törvények elméletileg vagy empirikusan megállapíthatók. Bizonyítják a célok és azok elérésének módjai közötti kölcsönös függőséget a menedzsment folyamatokban. A fő irányítási szabályok nagyon fontos szerepet játszanak mindennapi életünkben és a munkafolyamatban. Ezért tudásuk és megértésük nagyon fontos mindannyiunk számára.
Koncepció
A menedzsment koncepciója a piacgazdaságban működő szabályokon és elveken alapul. A gazdasági törvényszerűségek tudatos végrehajtása, amely menedzsmenten keresztül valósul meg, lehetővé teszi, hogy az emberek tevékenységüket objektív fejlesztési kritériumokhoz hozzák összhangba. A vezető közvetlenül a kiegyensúlyozott módszert választja a döntés meghozatalakor.
Az irányítás törvényei alapvetőek. Oszthatókkét csoportra. Az elsőbe azok tartoznak, amelyeket általában a menedzsment használ. A második közvetlenül a termelésirányítás szabályai.
Kétirányú karaktere van. Először is, a menedzsment a fogyasztói értékek előállítása során a munkavállaló munkájának pártatlan irányítását fejezi ki, vagyis a termelésben szükségletként működik (a kapcsolatokat a kollektív munka igazolja).
Másodszor az árképzési folyamatban részt vevő felek termelési kapcsolataira vonatkozik. Felek a munkáltató és az egymással vagyoni viszonyba lépő munkavállaló. Ennek megfelelően a termelésirányítást két szempontból vizsgálják: szervezeti-műszaki és társadalmi-gazdasági.
Az első szempont az alkalmazottak egységesítése a használt technikai eszközök és gépek alapján. A fő feladat: a munkások és a munkatárgyak egyesítése, a köztük lévő kapcsolat kialakítása. Ez az irány feltárja a menedzsment fogalmának és részeinek összetételének lényegét.
A társadalmi-gazdasági szempont az, hogy az alapok tulajdonosa az ipari folyamatot nem csak a saját érdekében hajtja végre, hanem a munkavállalók kollektívája és a társadalom egésze érdekében is.
Általános rendelkezések
A bevett gyakorlat szerint a kormányzás törvényei három fő csoportra oszthatók: általános, különös, speciális.
Célkitűzés (általános) azok, amelyek a vezetési folyamatra jellemzőek, és különféle függőségeket fejeznek ki, amelyek az alanyok vágyától függetlenül alakulnak ki.
Az általános gazdálkodási törvények több rendelkezést is tartalmaznak. Íme a listájuk:
1. A vezérlőrendszer egységének és integritásának törvénye.
2. A vezérlőrendszer szükséges számú szabadságfokának törvénye.
3. A rendszerek szükséges sokféleségének biztosításának törvénye.
4. A vezérlő és a vezérelt alrendszerek közötti korreláció törvénye.
5. Az irányítási rendszerben a kommunikáció formái és tartalma (fordított és közvetlen) és az alrendszerek közötti kapcsolatok gazdasági jellege közötti megfelelés törvénye.
Tekintsük mindegyiket a lista sorszáma szerint.
Először
Az irányítási rendszer egységének és integritásának törvénye az alapszabály a menedzsment tudományában. A multifunkcionális integritás azt jelenti, hogy az irányítási rendszernek meg kell valósítania a társadalmi-gazdasági rendszerek fejlesztéséhez és működtetéséhez szükséges összes funkciót.
Az irányítási rendszer egysége azt jelenti, hogy egyetlen egészet kell alkotnia, nem pedig részek, töredékek vagy különálló aktusok összességét.
Második
A vezérlőrendszer szükséges számú szabadságfokának törvénye. Ez azt jelenti, hogy nemcsak elég rugalmasnak kell lennie, hanem rendelkeznie kell a szükséges belső erőforrásokkal, bizonyos stabilitással és merevséggel is.
Az irányítási alrendszerek szabadságfokainak számát az adott államban elfogadott törvények, a végrehajtó hatalom normái, az állami hagyományok és elvek korlátozzák. Ezért a szükséges számú szabadságfok biztosítása a jogszabályok egyetemességének, a szabályzatok, magyarázatok biztonságának a segítségével történik.végrehajtó ág, ami összességében az irányítási rendszer rugalmasságát jellemzi.
Harmadik
A rendszerek szükséges sokféleségének biztosításának törvénye. Ez abban rejlik, hogy a rendszereknek rendelkezniük kell a szükséges diverzifikációval az általános igényeknek megfelelően. Az irányítási rendszerek közös vonása ellenére meg lehet és kell is megkülönböztetni őket egymástól, amit számos ok indokol – ipar, időjárás, etnikai, demográfiai, szakmai, képzettség, vezető személyes tulajdonságai.
Negyedik
A vezérlés és a vezérelt alrendszerek közötti korreláció törvénye. Ez azt jelenti, hogy ezeknek az alrendszereknek konzisztensnek kell lenniük egymással, a szervezeti rendszer multifunkcionális és strukturális képességeiről, feladatairól, irányairól, fejlesztési céljaikról és tevékenységeikről vallott meggyőződés alapján. Az irányítás törvénye és az alrendszerek céljai szorosan összefüggenek. Ez azt jelenti, hogy a vezetésben tapaszt alt módon kell alkalmazni a parancsegységet és a kollegialitást.
Ötödik
Az irányítási rendszerben a kommunikáció formái és tartalma (fordított és közvetlen), valamint az alrendszerek közötti kapcsolatok gazdasági természete közötti megfelelés törvénye. Mit jelent? A vezérlőrendszer abból áll, hogy jeleket ad az alanyoknak, hogy hajtsanak végre bármilyen műveletet. A jelek különböző forrásokból származó információkon alapuló döntési parancsok.
Speciális szabályok
A törvények második csoportjába a magánjogi, szubjektív jogi aktusok tartoznak, köszönhetőenamelyek alkalmazása jelentősen növelheti az irányítási rendszer egészének, illetve egyes részeinek termelékenységét. Ide tartoznak a menedzsment funkcióinak megváltoztatásának törvényszerűségei, a szintek számának csökkentése, az ellenőrzés elterjedtsége. Nézzük meg őket az alábbiakban részletesebben.
Magánjog
Az ilyen hasonló jogi aktusok között megtalálhatók a következők:
- A vezérlési funkciók megváltoztatásának törvénye.
- A vezetési lépések számának csökkentésének törvénye.
- A vezetési funkciók koncentrációjának törvénye.
- Az elosztás és ellenőrzés törvénye.
Beszéljünk róluk részletesebben.
A vezetési funkciók változásának törvénye azt mondja, hogy a vezetés szintjének és lépéseinek növekedése vagy csökkentése elkerülhetetlenül egyes funkciók értékének növekedéséhez, másokénak csökkenéséhez vezet.
A vezetői szintek számának csökkentésére vonatkozó törvény lényege, hogy minél kevesebb szint van a szervezetben, annál hatékonyabb és eredményesebb a vezetés. Ez igaz ceteris paribus.
A vezetési funkciók koncentrációjának törvénye kimondja, hogy folyamatosan arra törekszik, hogy minden szinten több funkciót hozzon létre. Ez elkerülhetetlenül az adminisztratív apparátus bővüléséhez vezet.
Az elosztás és ellenőrzés törvénye szerint kialakult kapcsolat van a beosztottak száma és a tevékenységük vezetés általi ellenőrzésének képessége között.
Vannak más minták is.
A szinergia törvénye azt mondja, hogy minden vállalatban van egy elemkészletamelynek potenciálja mindig vagy sokkal nagyobb lesz, mint a benne fogl alt részek szokásos összege, vagy jóval alacsonyabb a jelzett számnál. A szervezet vezetésének feladata kezdetben az optimálisabb részösszetétel megtalálása.
Az önfenntartás törvényének lényege abban rejlik, hogy minden rendszerben van önfenntartási vágy, és a benne rejlő lehetőségeket erre a célra használja. A szervezet kreatív erőforrásainak teljes méretének meg kell haladnia a külső és belső romboló tényezők együttes hatását.
A fejlődés törvénye az, hogy minden rendszer a legmagasabb általános potenciált akarja elérni.
A rendszer életciklusa 8 váltakozó szakaszból áll:
- Érzéketlenség küszöbértéke.
- Bevezetés.
- Magasság.
- Maturity.
- telítettség.
- Recesszió.
- Crash.
- Eltávolítás.
A tudatosság törvénye – a rendezettség azt mondja, hogy minél több információval rendelkezik egy szervezet a belső és külső környezet jelenlegi és jövőbeni állapotáról, annál nagyobb a normális létezésének lehetősége.
Az elemzés és a szintézis egységének törvénye azt mondja, hogy minden rendszer az elemzés és a szintézis felhasználásával egy gazdaságosabb tevékenység felé halad. A kontrollelemző rendszer alapja a fokozatos közelítés módszere.
Különleges törvények
Célszerű a szervezetirányítási törvények harmadik csoportjába azokat felvenni, amelyek közvetlenül nem kapcsolódnak a gazdálkodáshoz, de jelentős hatással lehetneka szervezet teljesítménymutatói.
Ebbe a csoportba tartoznak a gazdasági, jogalkotási, szociális és egyéb törvények. Az ilyen szabályokat "különlegesnek" nevezhetjük.
Az ilyen törvények hivatalosak. Ezek elválaszthatatlanul kapcsolódnak a szervezet sajátosságaihoz. Például a nehézmérnöki területen dolgozó cégek számára nagy jelentősége van a mechanika törvényeinek, amelyeken a gépek és berendezések fejlesztése és létrehozása alapul.
Az élelmiszeripar és a gyógyszeripar számára különösen a kémia törvényei nagyon fontosak. Használatuk nélkül lehetetlen technológiai újításokat kidolgozni és terjeszteni ezen a területen.
Közösségi szabályok
A társadalmat szabályozó törvények közé tartoznak azok, amelyeket az alábbi táblázat mutat be.
| Jogi megfogalmazás | Jellemző |
| Mesterségesen hozzon létre problémákat, és ajánlja fel saját módszereit a megoldásukra | Olyan környezetet kell teremteni, hogy az állampolgárok önerőből elérjék azokat az intézkedéseket, amelyek a hierarchikus piramis csúcsán lévő bizonyos körök eléréséhez szükségesek. A bűnügyi helyzet romlása oda vezet, hogy az emberek maguk követelik bizonyos szabadságjogok korlátozását. A pénzügyi válság arra kényszeríti az embereket, hogy elfogadják a szociális jogok néhány korábban súlyosnak tartott megsértését. |
| Emberek zavarása | Az egyik törvényAz emberek menedzselése az, hogy el kell terelni a figyelmet a fő kérdésekről, megtöltve a teljes információs teret apró, sokszor értelmetlen üzenetekkel. Ennek eredményeként az embereket folyamatosan jelentéktelen problémák foglalkoztathatják anélkül, hogy alapvető információkat adnának a tudomány különböző ágairól és a modern tudásról. |
| A kormányzati törvények fokozatos végrehajtása | Ez a módszer lehetővé teszi azoknak a társadalmi modelleknek a fokozatos bevezetését, amelyek óriási ellenállást váltanak ki az emberekből. Az államszerkezet tönkretétele a múlt század 90-es éveiben pontosan e séma szerint jött létre: az állami funkciók következetes csökkentése, a tulajdon privatizációja, a bérek csökkentése, a lakosság nagy részének megtakarításainak felszámolása. a rendkívül magas infláció révén. Ha mindez egyszerre esne az emberekre, akkor lehetetlen lenne elkerülni a nagyszabású zavargásokat. |
| Késleltetett közzététel | A lényeg az, hogy a népszerűtlen intézkedéseket egy bizonyos időpontban meghozzák, de csak bizonyos idő elteltével hajtják végre azokat. Ez csökkenti az emberek haragját, és lehetőséget ad nekik, hogy megszokják az újításokat. |
| Gyermekként bánj az emberekkel | Érvek, hanglejtések és szemantikai fogalmak olyan szintű használatát foglalja magában, amely 12 év alatti gyermekek számára készült. Ily módon megfelelő reakciót lehet elérni azoktól az emberektől, akiknek nincs felnőtt kritikus értékelése az eseményekről. |
Szociális igazgatási törvények
Elfogulatlanok, vagyis nem függnek az egyes alanyok kívánságaitól. E kategória főbb rendelkezéseit az alábbi táblázat mutatja be.
| Törvények | A menedzsment alaptörvényeinek jellemzői |
| A rendszer globális céljának uralma | Alapvető fontosságú ebben a törvénykategóriában. Alrendszerek (gazdasági, műszaki, politikai stb.), amelyek egy társadalmi rendszert alkotnak, egységet alkotnak, egy szerves szervezetet alkotnak. |
| Szakterületek | Az irányítási funkciók különböző szintű és irányú felosztását jelenti a társadalomirányítási rendszerben. |
| Integráció | A különböző szintű és irányú tevékenységeket egyetlen irányítási folyamatba egyesíti. |
| Időerőforrás megtakarítása | A menedzsment produktivitását, a feladatok teljesítését jellemzi, kis időköltségek figyelembevételével. |
| A legfontosabb társadalmi feladatok | A társadalom célja, egyensúlyának és fejlődésének megőrzése, tagjai életminőségének folyamatos javítása. Ezért minden más célnak ettől a feladattól kell függnie. |
| Változatos | Az irányítási rendszernek sokrétűbbnek kell lennie, mint a kezelt entitásnak. |
| Doktrinalitások | A társadalmi koncepció egyfajta globális fejlődés. Kiemeli a társadalom társadalmi érdekeinek alapvető értékeit, ezek megvalósításának mechanizmusait tartalmazza, és a szociálpolitika egyes stratégiai feladatainak, bizonyos irányelveinek alapja. |
| Az egyes alépítmények önálló tevékenységének fejlesztése | A kormányzati funkciók népszervekhez való átadása nagyon fontos. |
Következtetés
A gazdálkodás alaptörvényei között vannak olyanok, amelyeket minden vállalkozásnál alkalmazni lehet, illetve alkalmazni kell, függetlenül a munkavégzés sajátosságaitól vagy a jogszabályi formától. Ezek olyan gazdasági szabályok, amelyek szabályozzák az üzleti ötletek megvalósítását, valamint azt a jogszabályi keretet, amely szabályozza az üzleti egységek kormányzati szervekkel és más vállalkozókkal való kapcsolatát.
