A hallgatói szerződés okirat, melynek rendelkezéseire a polgári és munkajogi normák az irányadók. A hallgatói szerződéshez kapcsolódó alapfogalmakat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletesen ismerteti. Ismerkedjünk meg velük részletesebben.
A tanulószerződéses gyakorlati képzés egy kétoldalú megállapodás egy álláskereső és egy munkáltató között a szakképzésről. Ebben az esetben a dokumentumot álláskeresővel kötött megállapodásnak nevezzük.
Ha a megállapodás a szervezet munkavállalója és a munkáltató között jön létre, akkor diákszerződéssel állunk szemben a munkavállalóval. Ez utóbbi esetben a képzés a munkahelyen történik.
A hallgatói szerződés megkötése álláskeresővel polgári jogi hatáskörbe tartozik. A munkavállalóval kötött diákszerződés a munkajogi szabályozás hatálya alá tartozik, és a munkaszerződés melléklete.
A diákszerződés munkáltatóra vonatkozó rendelkezései
- a munkáltatónak joga van önállóan dönteni a szükségletrőlszakképzés;
- a tanuló felkészítése vagy átképzése során a munkáltatónak a megállapodásban rögzített sorrendet kell követnie;
- az oktatás formáját maga a munkáltató határozza meg és szervezi.
Szükséges tételek
A diákszerződésnek, mint minden más dokumentumnak, van egy bizonyos formája és kötelező adatai. A megállapodásban meg kell határozni:
- A felek teljes neve (a szervezet neve, valamint a hallgatói adatok).
- A szakterület neve, amelyen a képzés zajlik.
- A felek jogai és kötelezettségei.
- Ösztöndíj összege.
- Képzési időszak.
A szerződésnek másolatot kell tartalmaznia. Egy példány a munkáltatónak, egy a hallgatónak.
A tanulmányi idő egyénileg kerül meghatározásra, a választott szakma függvényében. A fő követelmény: a képzési idő elegendő legyen a választott szakon belüli összes elméleti és gyakorlati tudás teljes elsajátításához. A legtöbb esetben a képzési időszak nem haladja meg a hat hónapot. Egy összetett specialitás elsajátítása azonban egy évig is eltarthat.
A hallgatói szerződésbe a hallgató munkakörülményeire, képzésére, valamint ösztönző intézkedésekre vonatkozó pontokat is javasolt beépíteni. A szerződés csak akkor jön létre, ha a két fél minden pontban egyetért.
A megállapodás addig érvényes, ameddig magában a szerződésben ki van kötve. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az érvényességét meghosszabbítják -például ha egy diák beteg. A szerződés időtartama alatt egyes kikötései vitathatók és a felek megállapodása alapján módosíthatók.
A szakképzés sajátosságai
A legtöbb esetben az oktatási folyamat feltételesen fel van osztva elméleti és gyakorlati részekre. A hallgató először a választott szak elméleti alapjaival ismerkedik meg. A tanulószerződés biztosítja a gyakornok jogát, hogy ebben a szakaszban konzultáljon a vállalkozás többi alkalmazottjával.
A gyakorlat során a hallgatót a vállalkozás egy alkalmazottja kíséri, aki a főállástól megszakítás nélkül részt vesz az oktatási folyamatban. A képzés történhet közvetlenül a vállalkozásnál vagy egy külön oktatási épületben.
Tandíjak
A szakmai képzést a hallgató fizeti. A kifizetést ösztöndíjnak nevezik, mint az egyetemen vagy más intézményben végzett tanulmányok esetében. Az ösztöndíj mértéke a kapott szaktól függ, és azt a szerződésben fel kell tüntetni.
Az ösztöndíj nem egyenértékű fizetéssel, hanem szociális juttatás. Ezért egyetlen adót sem számítanak fel rá.
