Az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálásának módszerét 1954-ben Timothy Leary amerikai pszichológus (1920-1996) dolgozta ki G. Leforge és R. Sazek együttműködésében, és 1957-ben publikálta a The Interpersonal Diagnózis a személyiség című monográfiájában. Érdekes módon ezt a tesztet még mindig aktívan használják az amerikai titkosszolgálatok. A Leary-módszer tömörsége és informatívsága miatt a pszichológusok körében is igen népszerű.
A technika leírása és célja
A teszt megvizsgálja a személy saját magáról alkotott elképzeléseit. Ugyanakkor felhasználható a valódi „én”-ről és az ideálisról alkotott elképzelések értékelésére is. Használható mások értékelésére is, ha szükséges, hogy megbizonyosodjunk egy egyén látásáról a másik szemében. A diagnózis folyamatában az egyén másokhoz való viszonyulása domináns típusát különítik el. Két kulcsfontosságú tényező határozza meg az interperszonális kapcsolatokat:
1) uralom - benyújtás;
2) barátságosság – agresszivitás.
M. Argyle ezeket a tényezőket emelte ki az interperszonális viselkedés fő jellemzőiként. Korrelációt mutatnak Ch. Osgood szemantikai differenciáljának két tengelyével is, aki bipoláris skálákat (például meleg-hideg, erős-gyenge stb.) használt, mindegyiken rögzített számú felosztással a pszichológiai változók tanulmányozására.
A tényezők sematikus ábrázolása
Az egyén fő társadalmi orientációinak sematikus ábrázolásához a Leary-féle interperszonális kapcsolatok diagnosztizálási módszere egy feltételes sémát tartalmaz: egy kört, amely 8 szektorra - oktánsokra - van osztva. A körben két tengely található (amelyek a fent leírt interperszonális kapcsolatok tényezőinek felelnek meg): „dominancia – alávetettség” és „barátság – ellenségeskedés”. Ugyanakkor Leary azt feltételezte, hogy ezen változók kapcsolata minél erősebb, minél közelebb vannak a válaszadó eredményei a kör középpontjához. A Leary-féle interperszonális kapcsolatok diagnosztizálási módszere által meghatározott orientációk pontszámainak összege a domináns tengelynek megfelelő indexbe kerül. A mutatók és a kör közepe közötti távolság meghatározza az interperszonális viselkedés alkalmazkodóképességét.
A kiválasztott szektorok (oktánsok) minőségi jellemzőit, amelyeket T. Leary interperszonális kapcsolatok módszere határoz meg, a következőképpen ábrázolhatjuk:
I. Jó vezető, mentor és tanácsadó.
II. Magabiztos típus, független és versenyképes.
III. Őszinte, közvetlen, kitartó az övébeneredmények.
IV. Szkeptikus, nonkonformista, realista az ítéleteiben.
V. Szerény és félénk, szívesen vállalja mások feladatait.
VI. Segítségre és bizalomra van szüksége másoktól.
VII. Barátságos, együttműködő.
VIII. Empatikus és képes másokon segíteni.
Eljárás és az eredmények feldolgozása
A Leary-módszer 128 értékítéletet tartalmaz, mind a 8 típusú kapcsolat közül, amelyek 16 pontot alkotnak. Ezek az elemek intenzitásuk növekvő sorrendjében vannak felsorolva. Ugyanakkor a módszertan úgy épül fel, hogy egy bizonyos típusú kapcsolat azonosítását célzó jellemzők sajátosan helyezkednek el: nem sorban, hanem csoportokban, mindegyikben négy-négy ítélet, azonos számon keresztül ismétlődnek. ítéletek.
A Leary-módszert, amely az interperszonális kapcsolatokra helyezi a hangsúlyt, kétféle instrukció kísérheti. Az elsőben arra kérik a válaszadókat, hogy figyelmesen olvassák el és értékeljék azokat az ítéleteket, amelyek egy személy pszichológiai jellemzőit és más emberekkel való kapcsolatait jellemzik. Ha az alperes véleménye szerint az ítélet megfelel a magáról alkotott elképzelésének, akkor azt „+” jellel, ha nem, „-” jellel kell megjelölni.
Az utasítás második változatában Leary technikája nemcsak a valódi „én”, hanem az ideális „én” értékelését is magában foglalja. Példa: „Miután kiértékelte valódi „én”, kérjük, olvassa el újra az összes ítéletet, és jelölje „+”-val azokat.azok közül, amelyek megfelelnek az Ön elképzelésének arról, hogy milyennek szeretné magát ideálisan látni. Ebben az esetben utólag meg lehet határozni az eltérés mértékét az egyén önmagáról alkotott valós és ideális elképzelései között. Mások kapcsolatainak értékelése a Leary-technika által kínált utasításokban is tükröződhet. Példa: „Ahogy az első esetben, kérjük, értékelje kollégája személyiségét (főnök, házastárs, gyermek stb.).” Megfelelő módon lehetséges az egyik egyén látásrendszerének diagnosztizálása egy másik személy által.
A Leary-technika feldolgozása több lépésből áll. Kezdetben a pontok számát mind a nyolc azonosított személyközi kapcsolattípusra számítják ki (tekintélyelvű, önző, agresszív, gyanakvó, alázatos, függő, barátságos, altruista).
A következő lépés a típuskifejezés mértékének meghatározása. Az egyes típusok maximális pontszáma, amelyet a Leary-technika az interperszonális kapcsolatokra feltételez, 16 pont lehet, amely viszont a kapcsolat 4 súlyossági fokára oszlik:
- 0-4 pont: alacsony súlyosság (adaptív viselkedés);
- 5-8 pont: mérsékelt (szintén adaptív viselkedés);
- 9–12 pont: nagy súlyosság (extrém viselkedés);
- 13-tól 16 pontig: extrém súlyosság (szélsőségestől a kóros viselkedésig).
A feldolgozás harmadik szakasza, amely magában foglalja T. Leary módszerét az interperszonális kapcsolatok diagnosztizálására,két fő vektor mutatóinak meghatározása: dominancia – barátságosság. A számításokat a következő képletekkel végezzük:
Dominance=(I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Barátság=(VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Végül a Leary-féle módszer egy kvalitatív elemzést foglal magában, amelyet az egyes válaszadókra kapott adatok alapján felépített diszkogramok egymással való összehasonlításával végeznek. Egy adott csoportban az interperszonális kapcsolatok átlagos profilját is fel lehet építeni. Optimálisnak tűnik a kérdőív alkalmazása az általános oktatási intézményrendszerben. Ezenkívül egy longitudinális vizsgálat (például egy adott osztályon belül) indikatívnak bizonyulhat, amelynek lehetőségét T. Leary interperszonális kapcsolatok diagnosztizálási módszere is biztosítja.
Az arány főbb mutatóinak értelmezése 8 típus szerint történik:
I. Autoriter típusú kapcsolat
13-tól 16 pontig. Az erős személyiség típusa, amelyet uralkodó, diktatórikus karakter jellemez. Előszeretettel vezet minden típusú csoportos tevékenységben. Csak a saját véleményére hagyatkozik, nem szereti meghallgatni mások tanácsait, miközben ő maga folyamatosan instruál mindenkit. Mások viszont inkább elismerik ennek az egyénnek a tekintélyét.
9-től 12 pontig. Energikus domináns személyiségre jellemző, amely tiszteletet követel. Sikeres az üzleti életben, élvezitekintély, szeret tanácsot adni másoknak.
0-tól 8 pontig. Egyben magabiztos személyiséget is megkülönböztet, amelyet kitartás és kitartás jellemez. Ennek a személynek azonban nem kell vezetőnek lennie.
II. Önző típusú kapcsolat
13-tól 16 pontig. Független, büszke és nárcisztikus személyiségtípus. Számító, szereti a nehézségeket másokra hárítani. Egyrészt igyekszik a többi ember fölé emelkedni, másrészt némileg távol tartja magát tőlük. A kérkedés és az arrogancia is megkülönbözteti.
0-tól 12 pontig. Vannak egoista jellemvonások és az önmagunkra való összpontosítás. Versenyképes.
III. Agresszív kapcsolattípus
13-tól 16 pontig. Másokkal szembeni viselkedés kemény és agresszív. Az ellenségeskedés az antiszociális határon van.
9-től 12 pontig. Őszinteség, közvetlenség és másokkal szembeni igényesség jellemzi. Kibékíthetetlen, ingerlékeny - hajlamos másokat hibáztatni mindenért; ironikus és kemény.
0-tól 8 pontig. Energikus és kitartó típus, kitartás és makacsság jellemzi.
IV. Gyanús kapcsolattípus
13-tól 16 pontig. Gyanakvó és érzékeny ember típusa, aki mindenben kételkedik. Neheztelő, gyakran panaszkodik másokra. Igyekszik elszigetelni magát a külvilágtól, ellenségesnek és gonosznak tartja azt. Előfordulhat skizoid típusú karakterben (ebben az esetben Leary technikájakiegészíthető az MMPI teszttel).
9-től 12 pontig. Zárt rejtett típus. Az önmagával szembeni rossz hozzáállástól való gyanakvás és állandó félelem miatt nehézségeket tapasztalhat az interperszonális kapcsolatokban. Szkeptikus, csalódott az emberekben; A másokkal szembeni negatív hozzáállás verbális agresszióban nyilvánulhat meg.
0-tól 8 pontig. Kritikusságot mutat mind másokkal, mind a társadalmi valóság minden jelenségével kapcsolatban.
V. Az alárendelt kapcsolat típusa
13-tól 16 pontig. Hajlamos engedni másoknak; alázat, passzivitás és akaratgyengeség jellemzi. Önmegaláztatásra és önelítélésre is sor kerülhet, bűntudatot tulajdonítva önmagának. Utoljára teszi magát. Támogatást keres valakiben, aki erősebb nála.
9-től 12 pontig. Ezt a személyiségtípust a szelídség és a félénkség jellemzi; könnyen összezavarodik. Engedelmeskedhet egy erősebb személyiségnek, függetlenül az adott helyzet körülményeitől.
0-tól 8 pontig. Engedelmes, szerény és félénk személyiség jellemzi. Nem különbözik a saját véleményétől, könnyen engedelmeskedik, engedelmesen teljesíti kötelességeit. Az érzelmek inkább visszatartanak.
VI. Függő kapcsolat típusa
13-tól 16 pontig. Erősen függ valaki más véleményétől. Az ilyen típusú függőséget azzal magyarázza, hogy élesen nem bízik önmagában és saját képességeiben. Szorongás és rögeszmés félelem bármilyen, akár kisebb okból is.
9-től 12 pontig. Tehetetlen ésképtelenség ellenállást tanúsítani másokkal szemben, őszintén hisz abban, hogy mindig igazuk van. Engedelmes és félő.
0-tól 8 pontig. Megbízható és konform típus. Hajlamos megbízni másokban és csodálni őket. Puha és udvarias.
VII. Baráti kapcsolat típusa
9-től 16 pontig. Ezt a típust a társadalmi elfogadás és jóváhagyás középpontba helyezése jellemzi, a helyzet sajátosságainak figyelembe vétele nélkül igyekszik mindenkinek jó lenni. Másokkal szemben barátságos és kedves. A védekezési mechanizmusok között az elfojtás és az elnyomás dominál. Érzelmi labilitás jellemzi. Lehetséges hisztérikus karaktertípus (az MMPI teszt további használata is lehetséges).
0-tól 8 pontig. Rugalmas problémamegoldásban. A konfliktusokban együttműködésre és kompromisszumra törekszik. Tudatosan mutatja a megfelelés jeleit, miközben igyekszik megegyezésre jutni másokkal. Engedelmeskedik a konvencióknak, betartja a jó ízlés szabályait. Kezdeményező és hajlandó másokon segíteni. Az is megkülönbözteti, hogy a figyelem középpontjába kerül, hogy elismerést és szeretetet kapjon másoktól. Társasági és barátságos.
VIII. Altruista típusú kapcsolat
9-től 16 pontig. Megkülönbözteti a kifejezett túlzott felelősségvállalást, valamint a mások iránti felelősséget - gyakran indokolatlan. Készen áll másokon segíteni saját érdekeik rovására. Ugyanakkor segítségében túlzott aktivitást, sőt megszállottságot is mutathat. Bizonyos esetekben azonban ez a viselkedés előfordulhategyfajta maszk is. Ebben az esetben az ellenkező típusú kapcsolatról van szó.
0-tól 8 pontig. Ezt a típust az önzetlenség és a válaszkészség jellemzi. Felelősségteljes más emberekkel szemben, érzékenységet és együttérzést mutat velük szemben. Puha, finom és gondoskodó.
Eredmények értelmezése
T. Leary interperszonális kapcsolatok diagnosztizálására szolgáló módszere kellően széles információmennyiséget sugall a válaszadó személyiségének tanulmányozásához. Ha a tesztelés csoportos formában történt, akkor a kutatónak, mint már említettük, lehetősége van az egyes egyének eredményeit a csoportprofillal, illetve egymással is összevetni. Az eredmények értelmezésekor fontos, hogy ne az abszolút értékekre, hanem az egyik típusú mutatók dominanciájára összpontosítsunk másokkal szemben. Ezt akkor is fontos figyelembe venni, ha a szülők negatívan viszonyulnak gyermekük hibájához (Leary „PARI” módszere).
Ha a valós „én”-ét és az ideális „én”-jét is értékeljük, akkor általában nem lehetnek jelentős eltérések közöttük. Ha viszont mérsékelt szintű eltérés van, akkor ez az önfejlesztés lehetőségét jelzi, amit valójában a Leary-technika jelez. A kérdőív eredményeinek értelmezése során kiderült, hogy az önmagunkkal való elégedetlenség leggyakrabban az alacsony önértékelésű (az 5., 6. és 7. oktánsnak megfelelő) vagy a hosszan tartó konfliktus állapotát átélőkre jellemző (megfelelően). a 4. oktánsig).
Ha a válaszadónak egyidejűaz 1. és 5. oktánsok túlsúlya, ez azt jelzi, hogy önkényuralmi problémája és fájdalmas büszkesége van; 2. és 6. - ellentmondás van a függetlenség vágya és az engedelmesség igénye között (például amikor hatósági kényszer miatt az egyén belső tiltakozása ellenére is engedelmeskedni köteles). A 3. és 7. oktáns közötti konfliktus akkor következik be, amikor az önigazolás és a hovatartozás motívumai ütköznek; 4. és 8. - akkor nyilvánul meg, amikor az egyén elnyomja a másokkal szembeni ellenségességet azért, hogy elismerjék őket (az elismerés vágya a csoport részéről és ezzel egyidejűleg az ellenségesség érzése vele szemben).
