Az angolban vannak olyan szavak, amelyeket ugyanúgy fordítanak oroszra, de más a hangzásuk és a használatuk. E szavak némelyike a fizetés és a bér.
A fizetést és a bért „bér”-nek fordítják oroszra. De ezeket a szavakat különböző módon használják az angol beszédben.
Mit jelent a fizetés?
A fizetés rendszeres kifizetés a munkavállalónak, amelyet havonta vagy évente fizetnek, de legtöbbször havonta egyszer.
A munkavállaló minden hónapban fix összeget kap. Keresetét rendszerint fizetett szabadság és szabadság, egészségbiztosítás és egyéb juttatások egészítik ki.
A fizetést általában az azonos régióban és iparágban végzett hasonló munkákért fizetett fizetések összehasonlításával határozzák meg. A legtöbb nagyobb munkaadó fizetési és fizetési szintje a beosztáshoz és a szolgálati időhöz kapcsolódik.
A legtöbb országban a fizetést a kereslet és a kínálat is befolyásolja – hány üres állás van egy adott pozícióraazon személyek számához képest, akik betölthetik ezt a pozíciót.
Mit jelent a bér?
Az alsóbb szintű dolgozókat a ledolgozott órák mennyisége szerint fizetik. Ezek az alkalmazottak általában munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek. A legtöbb modern munkaadó számítógépes rendszerrel rendelkezik az alkalmazottak óránkénti munkaidejének nyomon követésére, akiknek a munkakezdéskor be kell jelentkezniük, és ki kell jelentkezniük, amikor befejezték a munkaidő megjelölését. A bért hetente-kétszer fizetik.
A fizetés és a bérek felhasználásának szabályai
Térjünk tovább a kifejezések használatára. Most, hogy világossá vált, mi a különbség a fizetés és a bér között, nézzük meg, hogy milyen esetekben használjuk ezeket a meghatározásokat a következő példák alapján.
A bérek a legjobban az alkalmazottak jutalmazásához kapcsolódnak a ledolgozott órák számának és az órabér mértékének szorzata alapján. Például egy összeszerelő üzemben dolgozó alkalmazott heti 40 órát dolgozhat.
Ha ennek a dolgozónak az órabére 15 USD, akkor bruttó 600 USD (40 x 15 USD) bért kap. Ha egy alkalmazott csak 30 órát dolgozott azon a héten, akkor a fizetése bruttó 450 USD (30 x 15 USD) bért mutatna.
A fizetés az, amikor a munkavállaló minden időszakban fix összeget kap. És ezen fix kifizetések összegea fizetéshez hozzáadódik a teljes év. Ez a munkavállaló ingyenes munkavállalónak számít, mert nincs kapcsolat a kifizetett összeg és a ledolgozott órák száma között. Általában az kapja meg a fizetést, aki vezetői vagy szakmai beosztásban van.
Például, ha egy személy fizetése 52 000 USD, és hetente egyszer fizetik, akkor az év során kapott 52 fizetés mindegyikének összege 1000 USD (52 000/52 hét). Egy béresnek nem fizetnek kevesebbet a kevesebb munkaóráért, és nem fizetnek többet a túlóráért sem.
A fizetési sebesség tekintetében is különbség van a fizetés és a bér meghatározása között. Ha valakinek fizetést fizetnek, akkor a fizetés előtt és a fizetés időpontjától függően kerül kifizetésre, mivel a bérszámfejtők nagyon könnyen kiszámíthatják a fizetést, amely fix mérték. Ha azonban valakinek bért fizetnek, akkor nagy valószínűséggel öt nappal a munkaidő után kapja meg a fizetését, mivel a fizetést a ténylegesen ledolgozott órák alapján kell kiszámítani.
Ha egy személy fizetést kap, és az utolsó ledolgozott nap és a fizetés napja között eltérés van, akkor ezt a hiányt a következő fizetéskor fizetik ki. Ez a hiányosság nem áll fenn a munkavállaló esetében, mivel a fizetés időpontja előtt kifizetésre kerül. Így egy vállalat pénzügyi kimutatásaiban sokkal valószínűbb, hogy annak a személynek a bérlistája, akinek bért fizetnek, annak a személynek a bérlistája, akinek fizetést fizetnek.
