Az "optimális munkakörülmények" definíciója tartalmazza azon munkavégzési szempontok felsorolását, amelyek közvetlenül vagy közvetve meghatározzák egy adott személy egészségi állapotát és életszínvonalát, a mindennapi élet minőségét. Államunk jelenlegi jogszabályai ezt a koncepciót veszik figyelembe, a szabályozó dokumentumok kategóriákra és paraméterekre osztanak fel, amelyek lehetővé teszik egy adott munkahely meghatározott csoportba sorolását.
Általános rendelkezések
Jelenleg hazánkban az optimális munkahelyi munkakörülmények a meglévő tényezők figyelembevételével úgy osztályozhatók, hogy az eredmény szerint a tárgy négy fő csoport valamelyikébe sorolható:
- optimális;
- érvényes;
- rosszindulatú;
- veszélyes.
A legjobb a legjobbnak
Csak az első osztályú pozícióra felvett személyek számíthatnak az optimális munkakörülmények megteremtésére a munkahelyen. Nem kell megküzdeniük nem biztonságos vagy rosszindulatú tényezőkkel. Bizonyos esetekben ez lehetségesde ezeknek a szempontoknak a befolyása minimális. A törvény a hatályos jogszabályok által deklarált higiéniai és higiéniai előírások határain belül engedélyezi a káros tényező jelenlétét. Ugyanakkor elemzik, hogy az adott személyre nézve jelent-e veszélyt. A munkavállaló olyan körülmények között dolgozhat, amikor a hatékonysága maximális, ennek a mutatónak a növelésére olyan környezetet alakítottak ki.
Természetesen hazánkban nem minden foglalkoztatott számíthat az optimális munkakörülmények megteremtésére. A szakmák többsége nem teszi lehetővé az ilyen környezetben történő munkát, folyamatosan szembesülnek az emberek különféle veszélytényezőkkel. De az értékes munkavállalók egy bizonyos vállalatcsoportban (lásd a példákat lentebb) pontosan olyan optimális körülmények között tudnak sikeresen dolgozni, amikor a teljes környező teret úgy alakítják ki, hogy kényelmes állapotot biztosítsanak számukra a produktív munkafolyamathoz.
És mi is – mint mindenki más. Vagy nem?
Optimális, megengedett, káros munkakörülmények – az ezekben a kategóriákban való munkavégzés lehetősége előnyösebb a veszélyes munkákhoz képest. Polgártársaink többsége olyan vállalkozásban vesz részt, ahol megfelelő munkakörülményeket teremtettek számára. De a károsak olyan speciális esetek, amikor már számíthatsz bizonyos kiváltságokra.
Szokás hivatkozni azokra a káros állapotokra, amelyek negatívan befolyásolják egy adott egyén életét, egészségi állapotát és állapotát. A káros tényezők destruktívak, azoka hatás súlyosan káros. Testünk szerves rendszerei idővel a káros tényezők hatására hibásan kezdenek működni, a krónikus patológiák súlyosbodnak, akut patológiák alakulnak ki. Azok a munkások, akik ilyen körülmények között dolgoznak, kevesebbet élnek, mint azok, akiknek sikerült optimális munkakörülményekbe kerülniük.
Munka tényezők
Egy adott munkahely értékeléséhez a munkakörülmények összes tényezőjét elemezni kell. Különböző szempontok elemzése során esik szó róluk, amelyek együttesen hatnak egymásra, és szabályozzák az emberi szervezet élettevékenységét és egészségi állapotát egyaránt. Jelenleg négy fő tényezőről szokás beszélni, amelyek alapján meg lehet állapítani, hogy a munkakörülmények optimálisak, elfogadhatóak-e, esetleg károsak, esetleg veszélyesek lesznek.
Az elejétől kezdve
Az értékelendő elsődleges tényező azok a gazdasági és társadalmi feltételek, amelyek között egy adott munkavállaló találja magát. Azt elemzi, hogy a vállalkozásban a problémák megoldásában részt vevő egyén milyen státuszt kap. Ugyanakkor figyelmet fordítanak a munkaügyi jogszabályok posztulátumaira és a szervezeti kérdésekkel kapcsolatos szabályozásokra. Az optimális munkakörülmények tisztességes fizetést jelentenek, az összes többi – egyre kevésbé csökkenő sorrendben. Minél jobb lesz az emberi környezet, annál jobban meghatározott a helyzet és biztosított a munkavállaló biztonsága. A szociális és gazdasági szempontok közé tartoznak a kedvezményes programok,garancia, kártérítés.
A második legfontosabb és prioritást élvező elemzés egy olyan szervezeti tényező, amely egy adott munkahely technikai szempontjainak figyelembevételére kötelez. Hatására alakulnak ki a munkafolyamat tárgyi és tárgyi vonatkozásai. Ide tartoznak a munkavégzés során használt tárgyak, a munkavállaló eszközei, valamint a termelési folyamatok és a munkaszervezés sajátosságai. Az optimális munkakörülmények ugyanakkor jól működő termelést és ésszerű gazdálkodást is feltételeznek, de a többi ezeknek a szempontoknak a minőségi szintjének fokozatos csökkenését igényli.
Mi még számít?
Annak elemzésekor, hogy egy adott helyről lehet-e azt mondani, hogy az optimális, a munkakörülmények pont így jönnek létre, értékelni kell a természeti szempontokat. Éghajlat, a régió földrajzi adottságai, geológiai sajátosságai és biológiai jellemzői – mindezek a tényezők szerepet játszanak. Ha emberbarát területen található a termelés, akkor beszélhetünk optimális vagy elfogadható munkakörülményekről, de például a Távol-Északon és az azzal egyenértékű régiókban dolgozók erre nem számíthatnak.
Végül elemeznie kell a munkahelyi vezetés életkörülményeit és jellemzőit. Figyelmet fordítanak arra, hogy a környező terek mennyire felelnek meg a higiéniával és a higiéniával kapcsolatos elképzeléseknek, milyen a lakókörnyezet és hogyan van megszervezve a dolgozók élelmezése. A mindennapi élet minden aspektusának teljes körű elemzése lehetővé teszi a hely minőségének és a munkatermelékenységet befolyásoló körülmények értékelését.
Az osztályozás jellemzőirendszerek
A munkakörnyezet három osztályáról szokás beszélni, mindegyikhez további alcsoportok tartoznak. A munkavállalás legvonzóbb lehetősége a biztonságos környezet. Ez optimális munkakörülmények (szakma, pl. programozó, ha a cég megfelelően alakította ki a munkahelyet) vagy elfogadható formában történik. Ha a munkatényezők hátrányosan befolyásolhatják a dolgozót, hatásukat szigorúan minimalizálják, ezért általában az ember nem is fárad el, ha betartja a munkarendet.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy sok cég hivatalosan is kedvező munkakörülményeket biztosít az alkalmazottaknak, amelyek a valóságban elfogadhatók, ha nem rosszabbakká alakulnak. Ennek oka a feldolgozás, a dokumentációban előírt szabványok be nem tartása. Ha ilyen helyzet adódik, jogainak védelme érdekében felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Ha a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy munkahelyét a munkakörülmények meghatározott csoportjába sorolják, akkor érdemes a munkavállalók jogainak védelméért felelős állami intézmények segítségét kérni.
A rosszról
Káros munkakörnyezet az, amely betegségeket, krónikus formában a szervezet működési zavarait, valamint a szervek és rendszerek működésének átmeneti zavarát idézheti elő. Káros körülmények között lehet találkozni a munkafolyamat okozta kórképekkel, de még rosszabb azok számára, akik már megbetegedtek valamiben: a meglévő betegségekben, pl.a körülmények aktívan fejlődnek.
Az utolsó kategória traumatikus. Ezek a munkafolyamat feltételei, amikor a munkavállaló élete veszélyben van. Ezenkívül az egészséget jelentősen befolyásolhatja. A kockázat csak a napi munkaidőt kíséri.
A higiéniáról
A dolgozók munkakörülményeinek osztályozása létezik, figyelembe véve a higiéniai szempontokat. Ugyanakkor figyelmet fordítanak a munkafolyamat sajátos vonatkozásaira. A munkáltató fő feladata a negatív tényezők minimalizálása, hogy a termelési szempontok a munkavállaló számára barátságosak legyenek. Az ilyen típusú besorolást illetően az optimális munkakörülmények azok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló meglévő egészségi állapotának megőrzését, valamint a foglalkoztatási folyamat hatékonyságának növelését.
A megengedett állapotok kategóriájába azok a feltételek tartoznak, amikor nem biztonságos, őszintén káros tényezők vannak, de ezek emberi egészségre gyakorolt hatása viszonylag csekély, és belefér a törvény által deklarált egészségügyi előírásokba. A munkavállaló egészsége, munkaképességének szintje napról napra a foglalkoztatási időszak vége felé romlik, de egy új nap kezdetére teljesen helyreáll.
És szomorú dolgokról
Higiénés szempontból károsak azok a munkahelyek, ahol kellően sokféle káros tényező van, ami miatt az emberi egészségre gyakorolt hatás meglehetősen erős. A tevékenységek negatív hatással vannak különböző életfolyamatokra is. Magán a munkavállalón kívül a negatív következmények is lesznekvalamint a reproduktív funkcióról, az öröklődésről, a gyermekeknek átadott genetikai információkról.
Végül az ilyen állapotok szélsőségesnek minősíthetők, ha egy személy létfontosságú tevékenységét elnyomják. A munkahelyen az emberek a rájuk veszélyes tényezők hatása alatt állnak, fennáll a sérülések és a betegségek veszélye, valamint a meglévő (krónikus formában) patológiák súlyosbodnak a külső körülmények hatására.
Munka: jobb kényelem
Nehéz konkrét példákat hozni az optimális munkakörülményekre. Ugyanazon szakmán belül egyes vállalkozások a fenti szabályok és előírások szerint szervezik a munkát, mások figyelmen kívül hagyják azokat. A modern nagyvállalatok alkalmazottai akkor vannak a legjobb körülmények között, ha a munkaadók megértik az ember munkaképessége és a munkanap termelékenysége közötti kapcsolatot.
Úgy tartják, hogy a legkényelmesebb körülmények között dolgoznak az irodai dolgozók. De még itt is vannak korlátok: mindenkinek rendelkeznie kell személyes térrel, felszereléssel, világítási szinttel, különben a tevékenység negatív egészségügyi következményekkel járhat, beleértve a mozgásszervi rendszer, a psziché és a látásrendszer rendellenességeit. Másrészt alapértelmezés szerint egyes szakmák nem lehetnek optimális munkakörülmények között, ha például bányászokról vagy tűzoltókról van szó, akik rendszeresen életveszélyesek, vagy olyan személyekről, akik a távol-észak régióiban dolgoznak.
Gyártástényezők
Ezen jellemzők figyelembevételével az összes munkakörülményt három nagy kategóriába sorolhatjuk. Ezek fizikai, kémiai és biológiai. Ez utóbbiak alatt szokás érteni, hogy a termékekben található és ilyen körülmények között életben maradni képes különféle mikroszkopikus életformákkal, fehérjekészítményekkel, sejtekkel, spórákkal kell érintkezni. Kémiai tényezők – mérgező vegyületek, természetes és szintetikus egyaránt.
A munkafolyamat fizikai vonatkozásai – a munka klímája és kapcsolódó jellemzői. Figyelembe veszik a páratartalom szintjét, a hőmérsékletet, az elektromágneses környezetet, a levegő keringését. A munkakörülmények elemzésekor figyelmet kell fordítani arra, hogy a dolgozókat ultraibolya vagy rádióhullámú sugárzás, hő- vagy mikrohullámú sugárzás stb. hatására kényszerítik-e dolgozni. A helyiséggel kapcsolatban fel kell mérni a poros és megvilágítási szintet, a tér zajszintjét.
És a munkáról
Az optimális munkakörülmények felmérése során elemezni kell a munkavállalót érintő folyamatok súlyosságát. A fizikai munka jellemzőinek azonosításához fel kell mérni az energiafelhasználást és a munkavállalót érő terhelések típusát. Külön-külön becsléseket adunk a dinamikára, külön a statikára. Fontos ismerni az izmok általános terhelési szintjét. Optimális körülmények között a munka könnyű, elfogadható körülmények között közepes. Végül a kemény munka szükségessége arra kényszeríti az embert, hogy veszélyesnek vagy károsnak minősítse a munkahelyet.
