Az olyan fogalom, mint a társadalmi feszültség, mindig is előfordult. Ez a jelenség a józan és a tudományos ész szintjén is felfogható. Ha a mindennapi tudat felé fordulunk, akkor a következő definíciót adhatjuk: a társadalmi feszültség a „bajok ideje”. De tudományos szempontból ez egy összetett jelenség, amely gyakran interdiszciplináris elemzés tárgya. Mindez azonban részletesebben is elmondható.
A koncepcióról röviden
Leegyszerűsítve, a társadalmi feszültség a társadalmi viselkedés és tudat negatív állapota, a folyamatban lévő valóság sajátos észlelése. Ez az, ami kedvező környezetet teremt a konfliktusok kialakulásához és kialakulásához.
Ezzel a jelenséggel bárhol találkozhatunk. A társadalmi feszültség lehet rövid és hosszú távú, interperszonális, interetnikus, csoportközi, vallásközi és globális.
Mi okozza? A leggyakoribb előfeltételek egy bizonyos helyzet, amely hosszú ideig fennállmegoldatlan. Általában valakinek szükségleteihez, társadalmi elvárásaihoz, érdekeihez kötődik. Ha azonban valami hosszú ideig megoldatlan, kielégítetlen marad, akkor ez növeli az általa közvetlenül érintett emberek agresszióját. A mentális fáradtság és az ingerlékenység fokozódik. Ez pedig a hírhedt társadalmi feszültség kialakulásához vezet.
Rengeteg példa van a környéken. Elmondhatjuk, hogy bennük élünk, létezünk és naponta szembesülünk velük. Például az orvosoknak és a tanároknak régóta ígéretet kaptak fizetésemelésre. De mindezek a beszélgetések sokáig csak szavak maradtak - tettek nem támasztják alá. Ennek eredményeként az előléptetést ígért emberek ingerlékenysége és erkölcsi fáradtsága. Ez a társadalmi feszültség. Ez azonban sokaknak ismerős, amikor a főnök folyton béremelést ígér, de mégsem semmi. Mi a lényeg? Konfliktus, majd az alkalmazott elmegy jobb helyet keresni. És sok ilyen példa van.
A probléma magja
A szociális feszültség egyben masszív alkalmazkodási szindróma is. A lakosság különböző kategóriáinak a nehézségekhez való pszichológiai és fiziológiai alkalmazkodását tükrözi. Általában csökkentik az életszínvonalat és más társadalmi változásokat. Sokféleképpen megjelenik. A társadalom konfliktusba kezd, nyugtalanul viselkedik, nem bízik a hatóságokban. Általános elégedetlenség, gazdasági és lelki depresszió. A demográfiai helyzet is romlik. És persze mindez együtt jár a kompenzációs reakciók megnyilvánulásával, amelyek az ellenségkeresés, a csoda reménye és a tömeges agresszió.
Mindennélmeg van határozva? A hatóságok hatékonysága, a média befolyása, a bűnözői struktúrák, az ellenzék, a gazdasági állapot. Mi történik, ha minden rossz az országban? Eleinte az emberek kibírják, kibírják, aztán kezd kicsit idegesíteni a jelenlegi helyzet. Fokozatosan jön rájuk a felismerés – jobbat érdemelnek. És megkezdődik a tömeges migráció más országokba – külföldre.
Ez a társadalmi feszültség egyszerű, régóta fennálló mechanizmusa. Az emberek tömeges elégedetlenséget tapasztalnak – nem tetszik nekik, hogy az életszínvonal csökkent. És ha egyesek elvándorolnak, akkor mások sztrájkolnak, ami a termelés még nagyobb csökkenéséhez vezet.
Csalódás
Ezt a koncepciót is érdemes részletesebben megvizsgálni. Ahogy a névből sejthető, a helytelen alkalmazkodás azt jelenti, hogy egy személy vagy emberek tömege elveszíti az őt körülvevő körülményekhez való alkalmazkodás képességét. Ez a környezettel való interakciójuk megsértése. Az emberek már nem tekintik magukat a társadalom részének, és nem tudják megvalósítani pozitív társadalmi szerepüket, ami összhangban van képességeikkel. Ez innen származik.
A helytelen beállításnak négy szintje van. Az első az alsó. Vagy, ahogy más néven, látens. A társadalmi stabilitást gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolja. Lehet, hogy az alacsonyabb szinten tapaszt alt disszadaptációt nem is tud róla. A tudatalattijában rejtőzik.
A második szint a fele. Már mutat némi változást. De helyesebb lenne pertrubációnak nevezni őket. Mert jönnek-mennek.
A harmadik szint folyamatosan belép. Ő az, aki tükrözi a mélységet, ami elegendő a régi adaptív mechanizmusok és kapcsolatok megsemmisítéséhez. Észrevehető hatással van a társadalmi életre.
És az utolsó szint egy rögzített diszadaptáció. Az az eset, amikor a tömeges elégedetlenség megnyilvánulása teljesítményt von maga után. Ezzel a társadalmi közösségek és intézmények globális dezorganizációja következik be.
A legfontosabb, hogy a társadalomban a társadalmi feszültség két szerepet játszhat. Az első pusztító. Vagyis amikor a feszültség pusztító hatással van az államra, a kormányra, a gazdaságra és az emberekre. A második építő jellegű. Ebben az esetben a feszültség csak a nehézségek leküzdésére mozgósít. De mind az egyik, mind a másik esetben erőteljes motivációt okoz. Nehéz ezzel vitatkozni.
Indokok
Nekik is részletesebben kellene elmondani. A társadalmi feszültségek helyzetei sokfélék, de ez a jelenség leggyakrabban a munkaügyi kapcsolatok területén találkozik. Sőt, néha a csapatban minden annyira elromlik, hogy homályossá válik, hogyan lehet mindent megoldani és visszaállítani a normális kerékvágásba. És lehetséges? Valójában igen, de tisztában kell lennie ennek a jelenségnek a lényegével. Akkor meg lehet majd akadályozni a szerkezet tönkremenetelét.
A társadalmi feszültség okai belülről és kívülről egyaránt származhatnak. Kezdjük az első kategóriával.
A belső tényezők a vállalat alkalmazottainak maximális elégedetlensége aa munkaszervezés, az irányítás és magának a termelésnek a feltételei. A nemtörődömség és az apátia megnyilvánulása is befolyásolhatja a feszültség növekedését, valamint a negatív érzelmek dominanciáját a csapatban. A csapatban természetesen kedvezőtlen pszichológiai légkör is uralkodik. Ezek konfliktusok, nézeteltérések, félreértések. Ha túl nagy a fluktuáció a dolgozók között, akkor feszültségekre is számítani kell. És ha a vezetés elveszti a kezdeményezést a helyzet kezelésében, akkor ennek sincs jó vége.
A társadalmi feszültség külső okai globálisabbak, mivel mindenkit érintenek, nem csak a termelésben dolgozókat. Ezek közé tartozik a bűnözés növekedése, a negatív népességnövekedés, a gazdasági differenciálódás, a válások számának növekedése, az öngyilkosságok és a társadalom peremére szorulása.
Minta
Szólni kell róla néhány szót, érintve a társadalmi feszültség problémáit. Van egy minta, és ez egyszerre több szempontból is megnyilvánul.
Tehát minél egyenlőtlenebb az anyagi erőforrások elosztása, annál erősebb lesz az összeférhetetlenség. Ez különösen vonatkozik a beosztottakra és a vezetőkre. Ha például egy éve nem emelték tisztességtelenül a fizetést, vagy nem fizettek ki prémiumokat, és a főnöknek új Mercedese van, akkor egyértelmű, hogy a dolgozók egy jó szót sem fognak szólni róla. És mellesleg minél többet tudnak az alkalmazottak szabadságaikról, érdekeikről és jogaikról, annál inkább kételkednek az erőforrások elosztási formájának legitimitásában.
Még mindignem minden, ami a társadalmi feszültség e szférájához kapcsolódik. Minél több alkalmazott kételkedik az erőforrások elosztásának legitimitásában, annál nagyobb a valószínűsége, hogy nyílt konfliktus alakul ki közöttük és a főnök között. És minél magasabb az ideológiai egységesítésük (például sok alkalmazott az Orosz Föderáció Kommunista Pártjának tagja), annál jobban fejlődik struktúrájuk. Ez azt jelenti, hogy előbb-utóbb vezetők jelennek meg a csapatban. Ez polarizációhoz (ellentéthez) vezet az alkalmazottak és a vezetők között.
És minél jobbak az eredményei, annál erősebbek lesznek a vezetők a célok teljes, nem pedig részleges győzelem elérésére. Ha a teljes leírt szabályszerűséget betartjuk, a társadalmi feszültség szintje jelentős magasságokat ér el. A konfliktust általában kompromisszum simítja el. Kivéve persze, ha minden résztvevője okos. Ellenkező esetben a rendszer, akárcsak a termelés, összeomlik.
Intézkedések folyamatban
Nos, a társadalmi feszültség tényezői egy munkaerő-vállalkozásnál teljesen érthetőek és nyilvánvalóak. Ritka, hogy teljesen elkerüljék őket. Egyes esetekben a nézeteltérések az értékek – az élet legfontosabb attitűdjei – alapján merülnek fel. És nehéz megoldani őket. Más esetekben a fő ok az anyagi összetevő. Ha a probléma az eszközökben van, akkor sokkal könnyebb megoldani.
De így vagy úgy, bizonyos cselekedetek hozzájárulnak a feszültség oldásához. Ebben az esetben az alkalmazottak vállalják. Leggyakrabban egyszerűen megtagadják a cselekvést. Például a sztrájkokból. Leggyakrabban félelemből illbizonytalanság. Ezért másként oldják meg a problémát – keresnek másik állást, tömegesen kilépnek, perelnek. Ez egy mérsékelt stratégia.
A következő cselekvési formát védekezőnek nevezzük. Ebben az esetben az alkalmazottak szembeszállnak a hatóságokkal. Aligha nevezhető tiltakozó akciónak, hiszen általában minden egy hétköznapi vitával végződik. Az ok ismét a félelemben és a cselekvések hatékonyságával kapcsolatos kételyekben rejlik.
Több eredményt lehet elérni, ha a szakmai érdekek védelmét az állam előtt igénybe veszi. Mit jelent? Közös tüntetések a vezetéssel az állam ellen. Hatékonyságuk mértékétől függ, nevezetesen attól, hogy mennyire fontos a tüntetők vállalkozása, és hányan csatlakoztak az akcióhoz.
Az utolsó forma az úgynevezett koordinációs mozgás. Vagyis a saját érdekeik védelmét célzó aktív tiltakozások szimbiózisa. Gyakran a társadalmi-gazdasági feszültségek ily módon elsimulnak. Amikor az emberek bármire készek azért, hogy az ő javukra szolgáló eredményeket érjék el.
A társadalmi feszültség kötelező
Furcsán hangzik? Talán, de így van. Természetesen a társadalmi feszültség növekedése rossz. De mindenre mértékkel kell. És ő is beletartozott. De nem véglegesen.
Te hogy érted? Az a tény, hogy egy kis társadalmi feszültséget átélő személy azt stresszként éli meg. Ezzel szembesülve megszokja ezt a jelenséget. Egyszerűen fogalmazva, "immunitást" fejleszt ki. Ez pedig szükségesa kultúra része. Ha például hirtelen valami globális dolog történik a társadalomban, az emberek nem lesznek megdöbbenve. Egyszerűen a következőképpen kommentálják az eseményt: "Nos, ez várható volt." És mivel történelmi időben élünk, ilyen példák zajlanak a szemünk előtt. Igaz, globális szinten.
Vegyük például a Krím Oroszországhoz csatolását. Talán ez meglepő volt egyesek számára, de általában véve a kialakuló politikai helyzetet figyelve tényleg várható volt egy ilyen incidens.
Tehát a társadalmi feszültség már régóta "beépült" a civilizált folyamatokba, és úgy tűnik, hogy áthatja az egész világközösséget. Bizonyos esetekben pedig mozgósítja a társadalmat, felerősít bizonyos folyamatokat. Feltűnő pozitív példa a környezetvédelmi mozgalom.
Állami szint
A társadalmi feszültség számos tényezőjét felsorolták. De érdemes visszatérni az állam, a hatóságok és a gazdaság témájához. És odafigyelni a háttérre és a helyi okokra, amelyek miatt a társadalmi feszültség okai meghatározódnak. Van egy bizonyos jelentésük.
Tehát a háttér okok az állam vagy régiói léptékében kialakuló tipikus körülmények miatt keletkeznek. A helyiek pedig kisebb helyeken (városokban, kerületekben, termelő létesítményekben stb.) jelennek meg.
Így vagy úgy, az ilyen válságos időszakokban az emberek erős pszichológiai védekezést aktiválnak. És milyen következményekkel jár a társadalmi feszültség? Komolyan beszélnek. Láthatja, hogyan értékelik le az emberek saját viselkedésüket, megjelenik az apátia ésnövekvő bizalmatlanság a hatóságokkal szemben. Sokan megpróbálják elterelni a figyelmét - a társadalom egy része (szerencsére egy kicsi) megrögzött részeggé válik, kábítószert kezd használni, pornófilmekbe keveredik, és nem csak. Mások számára a védelem keresése pozitívabban nyilvánul meg - elkezdenek reménykedni a csodában, az egyházhoz fordulnak. Vannak, akik agresszió kimutatásával próbálják elterelni a figyelmét. Ez a legrosszabb, mert az emberek elvesztik megfelelőségüket, ellenségeket kezdenek keresni, és sokan annyira pánikba esnek, hogy akár a számukra gyanúsnak tűnő személyek kiirtását is megkezdhetik.
Terjesztés
Sajnos a társadalmi feszültségek hihetetlenül nagy sebességgel terjednek. Egy helyen keletkezve gyorsan növekszik, és lefedi a lehetséges teljes területet. Vegyük például azt, ami jelenleg a világban történik. Minden országban! De csak néhány évvel ezelőtt bolygónk viszonylag nyugodt és stabil volt.
A legrosszabb az, amikor az úgynevezett törési szindróma jelentkezik. Vagyis egy olyan helyzet, amikor az emberek és a társadalom semmilyen módon nem tudják megváltoztatni a világról alkotott jelenlegi képet. Általában. Ezek azok az idők, amikor a dolgok kicsúsznak a kezükből. És a következmények tömeges elégedetlenség formájában a lehető legártalmatlanabbnak tűnnek. Mert kezdenek megjelenni olyan jelenségek, mint az önégetés, pikett, polgári engedetlenség, éhségsztrájk.
Az, hogy a társadalmi feszültség milyen dinamikusan fejlődik ki és milyen formákat ölt, attól függ, hogy szándékosan vagy spontán módon táplálják-e. Sajnos gyakranez a jelenség vált ki. Az már más kérdés, hogy kinek van rá szüksége. De ha a feszültség magától alakul ki, akkor terjedésének, erőltetésének módja a szuggesztió és a fertőzés. Általában a pszichológiai hatás. Általában minden tömeges közönnyel és depresszióval végződik. Miért? Az emberek egyszerűen elfáradnak. Mert a tetteik nem működnek. Valaki elveszti az élet értelmét. Mások – az ő szempontjaik. Mások megbékélnek a valósággal. Negyedszer dobj el mindent, és menj el egy jobb életért. A többiek pedig aszténiás szindrómába esnek (súlyos gyengeséggel, érzelmi zavarokkal és teljesítményhiánnyal járó állapot).
Eredmény
Mit lehet zárásként elmondani? A globális társadalmi feszültség káosz. Ez beláthatatlan következményekhez vezethet. Ha ez a jelenség átmeneti (mint a főnök és a beosztottak közötti konfliktus esetén), akkor általában semmi szörnyű nem történik. Hiszen mindannyian emberek vagyunk és a társadalom tagjai. Különböző egyénekből áll, eltérő jellemekben, értékrendben, világnézetben, a világhoz való hozzáállásban. A konfliktusok és az ellentmondások normális jelenségek. A lényeg, hogy a feszültség ne múljon túl. De ez az emberektől függ.
