A tanári állomány díjszabása egy sor olyan tevékenység, amelyet jelenleg a munkáltató végez. Céljuk, hogy a munkavállalók fizetését a szakmaiság és képzettség követelményei alapján állapítsák meg. Az árfolyamon kívül sok más mutatót is figyelembe kell venni, mindegyikhez külön oszlop tartozik.
Cél
A tanári kar díjszabása lehetőséget kínál arra, hogy tisztességes fizetést kapjanak a magas teljesítményért. Annak ellenére, hogy csak naptári évre van kialakítva, egyes elemei hosszabb távon kerülnek figyelembevételre. A tanári kar díjszabása egy bizonyos algoritmus szerint történik, amelyet az oktatási szervezet helyi törvényei szerint állapítanak meg.
Lehetővé teszi számos árnyalat figyelembevételét a bérek kiszámításakor: képesítési kategória, munkatapasztalat, további kurzusok és szabadon választható tárgyak lebonyolítása. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a káros munkakörülményekért további fizetés jár. Különösen a középfokú szakképzés tanári karának számlázása jár többletkamatokkal (a károkozás miatt) az informatika, kémia és ipari képzés tanárai számára.
Összeállítási sorrend
Hogyan kapcsolódnak a tanulási folyamathoz a táblázat összeállításához használt paraméterek? Mivel a pedagógiai dolgozók díjszabása a tanévre (szeptember 1-től) történik, tavasszal hozzávetőleges táblázatot állítanak össze. A tanárok megismerkednek a várható tanítási terhelésekkel (programórák, óravezetés, póttanfolyamok), amelyeket az új tanévtől le kell vezetniük. Az előzetes számla aláírásával elfogadják az új munkafeltételeket.
Augusztusban, az állami szabadság elhagyása után némi változás következhet be a tanítási terhelésben. Mindezt figyelembe veszi az iskolavezetés, és október 1-től összeállítják a pedagógiai dolgozók tarifáját. Ha az előzetes táblázatban csak az órák vannak feltüntetve (nincs pénzbeli megfelelője), akkor ebben a tarifában minden alkalmazottra részletes leírás készül.
Fontos pontok
A bér megállapítása pedagógiai szempontok alapján történikterhelés, kiegészítő kifizetések, valamint célmutatók. Az utolsó pont egy újítás az orosz tanárok javadalmazásában. Ha korábban nem lehetett a tehetséges és tehetséges tanárokat anyagilag felkelteni a munka magas színvonalának bemutatásában, mivel a szovjet iskolákban a tanárok nem részesültek jutalmakban (a magas szakmai színvonalat csak erkölcsileg értékelték), akkor most jelentős változások történtek a dolgozók javadalmazásában. az Orosz Föderáció közszférája.
A kiegészítő oktatásban dolgozó tanárok díjszabása (minta táblázat a képen) megerősíti a fizetések sokoldalúságát. Különösen minden óvodában, iskolában, tornateremben, a helyi törvények keretein belül készül a többletfizetésekről és pótlékokról szóló rendelet. Megjelöl minden olyan munkatípust (részletes listát kínálunk), amelynek elvégzése esetén a munkavállalót anyagi (pénzbeli) ösztönzés illeti meg.
Modern valóság
A pedagógusok és a kiegészítő oktatók bérét alkotó főbb elemek elemzésekor ki kell térni azokra az újításokra is, amelyek a hazai oktatásba kerültek. A súlyos testi egészségi problémával küzdő gyermekek támogatásának részeként, akik ezért a szokásos módon nem tudnak részt venni az órákon, távtanulnak.
Ezt a tényt a tanárok számára összeállított tarifák is feljegyezték. A szokásos órabéren kívül ilyen helyzetekben további fizetés várható az ilyen gyerekekkel való munkavégzésért (az összeg az adott oktatástól függintézmények).
Amit tudnod kell
A kiegészítő pedagógusok díjszabását az iskolai tanárokra vonatkozó szabályok szerint állítják össze. A tanórán kívüli tevékenységekre jellemző árnyalatok közül kiemeljük a csoportok fogl altságát. Minden kiegészítő oktatási központ megalkotja és jóváhagyja saját szabályzatát a kiegészítő kifizetésekről és juttatásokról. Megjegyzi a fő munkát, amelynek végrehajtása további anyagi javadalmazással jár. Például a tarifalap a nagy teljesítményű kifizetések százalékos arányát jelzi.
A megerősítés módja
Mi alapján történik a középfokú szakképzés oktatói állományának elszámolása? Formáját az operációs rendszeren belül hagyták jóvá. Nem lehet ellentétes a szervezet által elfogadott szabályozással, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaival.
Ahhoz, hogy további ösztönző kifizetésekkel számolhasson, amelyek összegét az egyes szervezetek határozzák meg, ki kell töltenie egy bizonyos űrlapot. Egyes iskolákban és kiegészítő oktatási központokban az alkalmazottak egy kész űrlapon töltik ki a mutatókkal ellátott űrlapokat, másokban pedig csak hozzávetőleges utasításokat használva felsorolják az összes tevékenységet.
A lapon megadott információkat célokkal megerősíteni kötelező. A tanári munka eredményességének és eredményességének bizonyítékul szolgálhatnak az alábbi dokumentumok: olimpiák, versenyek, konferenciák jegyzőkönyveinek kivonatai (szkennelései), oklevelek másolataiés oklevelek. A tanárok (oktató, a kiegészítő oktatási központ alkalmazottja) által szolgáltatott információkat elemző bizottság ilyen megerősítése hiányában megerősítetlennek minősülhet, és a tanár nem kap érte pontokat.
Az oktatási intézmény jellemzőitől függően egy pont "költsége" 30 és 150 rubel között mozoghat. A tevékenység befejezése után a bizottság dönt a kiegészítő kifizetések összegéről (hiányuk) az operációs rendszer minden egyes alkalmazottja számára. A tájékoztatást a munkavállalók figyelmébe ajánljuk, ez szerepel a tarifalapon. A pedagógusok, miután áttekintették a pótlékfizetés mértékére vonatkozó információkat, aláírják, ezzel is kifejezve egyetértésüket az általuk megállapított bérekkel.
Összegzés
A díjszabás a közszférában kötelező eljárás. Ez magában foglalja a különböző tényezők figyelembevételét a tanári személyzet bérének meghatározásakor. Az előzetes elszámolás keretében (tavasszal), a fizetett szabadságra való távozás előtt a tanárnak lehetősége nyílik előre tájékozódni a következő tanévben rá váró terhelésről. A számlázásnál nem csak az óraszám kerül feltüntetésre, hanem az osztályfőnök (ha van), valamint a pótbefizetések, amelyekre a célmutatók szerint számolhat (félévente töltse ki az 1. pontban meghatározott formában). az operációs rendszer).
