A munkahely fenntartása bizonyos feltételek, tárgyi eszközök figyelembevételével jár, amelyek lehetővé teszik annak ésszerű használatát. Ez a folyamat befolyásolja a termelékenységet.
A munkahely biztonságos szervezése és fenntartása pozitív hatással van a vállalkozás termelési kultúrájára, tartalékainak teljes kihasználásához vezet.
Tényezők
A munkahely biztonságos szervezését és karbantartását a következő paraméterek jellemzik:
- hőmérséklet, csere, páratartalom, fény, tisztaság, üzemmód;
- a munkafegyelem állapota;
- a termelési terület mérete, berendezés, gyártási készlet (állványok, konténerek, állványok);
- a készletek, berendezések, munkatárgyak (aggregátumok, nyersdarabok, alkatrészek) és a munkavállalók ésszerű mozgását biztosító eszközök elhelyezésének sajátosságai;
- a munkahely karbantartása eszközökkel ésa technológiai folyamat megvalósításához szükséges eszközök;
- gyártás, könyvelés és műszaki dokumentáció megléte: rajzok, folyamattérképek, munkarendi utasítások, szerszámkönyv, márka;
- munkahely biztosítása nyersanyaggal, alkatrészekkel, anyagokkal, műszaki ellenőrzéssel, szükség esetén szerelvények, berendezések javításával.
A folyamat jelentősége
A munkahely biztonságos karbantartása pozitív hatással van a termelékenységre.
A statisztikai kutatások eredményei arról tanúskodnak, hogy a munkahely megfelelő megszervezésével számíthat a dolgozó magas színvonalú és hatékony munkájára.
A munkafolyamatok elemzése után kiderült, hogy az ülő pozíció a legelőnyösebb. Éppen ezért a munkahely fenntartásának szabályai között szerepel az ülések gyártásba helyezése, ahol az erő körülbelül 5 kg. Ha a munkaerő meghaladja a 10 kg-ot, csak álló helyzetben szabad dolgozni.
A két pozíció egyenlő kényelmessége esetén a munkavállalónak joga van önállóan választani közülük.
Fontos információ
A munkahely tisztaságának megőrzése elengedhetetlen. Minden szerszámot, szerelvényt, kész és megmunkált terméket úgy kell elhelyezni, hogy a munkavállaló minimális időt fordítson a lerakásra, telepítésre, beszerzésre.
Vannak bizonyosa munkahely fenntartására vonatkozó követelmények, amelyek szerint a munkavállaló testének tengelyének egybe kell esnie a munkaterülettel.
A mozgások maximális számának a normál működési zónán belül kell lennie. A munkavállaló mozdulatait minimális erőfeszítéssel kell társítani. Különféle eszközök alkalmasak erre, amelyek felgyorsítják és megkönnyítik a szükséges mennyiségű munka elvégzését. Minden mozdulatnak ritmikusnak és egyszerűnek kell lennie.
A munkahelyi karbantartás a termelékenység növelésének egyik módja a termékminőség javítása mellett.
Általános feltételek
A munkahely tartalmának meg kell felelnie az egészségvédelmi előírásoknak, valamint a munkavállaló energiafelhasználásának leghatékonyabb követelményeinek. Kidolgozásra kerültek a levegő hőmérsékletére, keringésére, a készletek és berendezések elrendezésére, valamint a helyiségek megvilágítására vonatkozó szabványok.
A munkahelyek kialakításánál figyelembe kell venni a műszaki esztétikai követelményeket. Ha a készlet és a felszerelés színben és formában megfelel az esztétikai követelményeknek, akkor az emberi munka jelentős megkönnyebbülésére számíthat.
A jelen követelései
Mi az a munkahelyi szervezet? A munkahely szervezettségének tartalma előfeltétele a dolgozók hatékonyságának növelésének. Az izomköltségek mellett a munkaerő-tevékenység során jelentősen megnő az ember vizuális-idegrendszerének terhelése. A műhelyek racionális, ergonomikus kialakításával, ésszerű felhasználásávalA festési készlet és felszerelés minimális energiaköltséggel növelheti a dolgozók tónusát, növelheti a munka termelékenységét.
A színek helyes megválasztása segít csökkenteni a fáradtságot, a munkahelyi konfliktusok kiváló megelőzésének számít.
Anyagok kiválasztása
A munkahelyen végzett statisztikai vizsgálatok megerősítették a munkatermelékenység 15-20 százalékos növelésének lehetőségét a fenti tényezők betartása esetén.
A zöld-kék, sárga színek pozitív hatással vannak a központi idegrendszerre. A falak, mennyezetek, ablaktömbök felső részét célszerű világos árnyalatokkal festeni: krém, fehér, kék. A világos színek a napfény több mint felét visszaverik, így jelentős elektromos energia megtakarítás érhető el. A falakon használt paneleket világoszöld festés javasolt. A modern berendezések álló részeit zöldre, míg a mozgó részeket sárgára vagy krémszínűre kell festeni.
A gyártócsarnokokba telepített polcok színe megegyezik a fő berendezéssel. Kontrasztos árnyalatok vannak kiválasztva a vezérlőpanel karjaihoz és gombjaihoz.
Veszély figyelmeztetések különböző színekben
Az ipari sérülések valószínűségének megelőzése, a biztonságos munkakörülmények betartása érdekében egyes elemek figyelmeztető színekkel vannak festve:
- sárga;
- narancs;
- piros.
A sárga szín azokat az alkatrészeket és anyagokat jelöli, amelyek lökhetik, becsíphetik, amelyeket a dolgozó elüthet, súlyosan megsérülhet. Ilyen színnel festik például a szállító- és emelőberendezéseket, az egysíneket, a kocsikat, a darukat, a lépcsők kezdeti és utolsó lépcsőit. A hatás fokozása érdekében a sárga és a fekete csíkok váltakozását használják.
Piros szín - fokozott veszély jelzése, figyelmeztetés a tűz lehetőségére. Fékberendezések, tűzoltó berendezések, tiltó táblák festésére használják.
A narancssárga árnyalat a dolgozók sérülését okozható részek és mechanizmusok jelzésére szolgál. Éles peremek, belső felületek, gépek szabadon álló szerelvényeinek festésére használják, amelyek érintkezése áramütéshez vezethet.
A narancssárga szín alkalmas sugárzási figyelmeztetésre.
A biztonsági anyagok, kijárati ajtók, gyógyszeres szekrények zöld használata megengedett.
Világítás
A szakemberek felajánlják, hogy kiváló minőségű világítással fokozzák a hatást. Különleges követelményei vannak. A maximális fénymennyiségnek a munkaterületen kell lennie, hogy a munkavállaló kényelmesen tudja ellátni közvetlen funkcionális feladatait.
A termelés sajátosságaitól függően a munkaterületre szállított villamos energia mennyisége jelentősen megnőváltozó.
Munkavédelmi munka
Rögtön a munkaviszony után az új munkavállalót bevezető eligazításban részesítik a munkahelyen. Tartalma a vállalkozás sajátosságaitól függ.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 216. cikke értelmében a felelős alkalmazottnak (munkavédelmi szakembernek) és a vállalat igazgatójának magyarázó ajánlásokat kell tennie, amelyek konkrét tevékenységekre vonatkoznak.
Utasítási lehetőségek
Több lehetőség van az eligazításra, mindegyik a saját utasítását használja.
Az elsődleges nézet a hivatalos feladatok közvetlen ellátása előtt történik. A munkakörülményektől függetlenül minden alkalmazotti kategória számára kötelező. Tartalmaz majd kérdéseket a munkahelyhez vezető biztonságos útvonallal, a közvetlen munkavégzés módszereivel és technológiájával, az óvintézkedésekkel, valamint a ruházatra és lábbelire, valamint a munkavégzés során a megjelenésre vonatkozó követelményekkel.
A bevezető eligazítás olyan helyzetekben használatos, amikor alkalmazottat vesznek fel. Egy második lehetőségre van szükség azokban az esetekben, amikor olyan vészhelyzetek merülnek fel, amelyek bizonyítják a munkavállalók hiányos ismereteit a munkavédelem, a munkaszervezés és a munkahely biztonsága terén.
Továbbá vészhelyzetek esetén nyomon követési eligazításokra van szükség. Céljuk az alkalmazottak tudásának időszakos frissítése. Az ismételt tájékoztatók gyakorisága negyedévente egyszer.
A nem tervezett eligazításokat változtatásokkal hajtják végretechnológiai láncok. Például az üzletekbe új eszközök beszerelésekor megváltoznak a munkahelyi szervezés követelményei, ezért a munkavédelmi szakember előre nem tervezett eligazításokat tart a dolgozóknak. Az előre nem tervezett eligazítás oka lehet munkahelyi baleset, amelyet a biztonsági előírások megszegése, a munkahely nem megfelelő szervezése okozott. Egy speciális folyóirat jelzi az okot, amely ilyen körülményekhez vezetett. A munkahelyen létrehozott bizottság ellenőrzésének eredménye alapján sérülési igazolás készül.
A célirányos tájékoztatók olyan konkrét feladatokra szólnak, amelyek végrehajtása a munkavállaló egészségének súlyos veszélyeztetésével jár. Szükség szerint tartják. Például elméleti órákat tartanak a megszerzett készségek gyakorlati fejlesztésével. Az eligazítás eredményeit egy speciális naplóban rögzítik, a munkavállaló aláírásával megerősíti magatartásának valóságát.
A minőségi és biztonságos munkahely megszervezése a munkavállalói egészségére gondoló munkáltató feladata. Az ehhez a folyamathoz kapcsolódó tevékenységek megtérülnek az alkalmazottak magas termelékenységével, a vállalat presztízsének növekedésével, és további anyagi haszonhoz is vezetnek a vállalkozás számára.
