Szellemi erőforrások, szellemi tőke, humán tőke – a legsokoldalúbb és legmobilabb kategóriák közé tartoznak. Széles körben alkalmazzák a szociológiai és gazdasági kutatásokban. Ezeket a kifejezéseket gyakran azonosnak tekintik. Vannak azonban köztük bizonyos különbségek. Cikkünkben a bemutatott kategóriák közül az elsőre külön figyelmet fordítunk. Tekintsük a szellemi erőforrások szerkezetét, osztályozásukat, a formáció kérdését és a jelenlegi irányítási rendszereket.
Bevezetés
Az ilyen alapok fokozatosan a vállalkozások jólétének alapvető összetevőjévé válnak. A szellemi és anyagi erőforrások együttesen határozzák meg a kereskedelmi struktúrák versenyképességét, és fejlõdésük fõ tényezõjeként szolgálnak. A tudományos-műszaki termelési szint emelkedése miatt egyre nagyobb a fejlesztési igényA technológiák és a posztindusztriális társadalomba való belépés során a lehető legnagyobb figyelmet kellett fordítani a vállalkozás szellemi összetevőire, valamint az álló- és működő tőkére.
Ma a szellemi erőforrás a vállalatok egyik legfontosabb versenyelőnyévé válik. Ez a termelékenység növekedésének forrása. A múlt század közepe óta a szellemi tulajdont a közgazdászok termelési tényezőnek tekintik. Karl Marx rámutatott arra is, hogy a társadalom gazdasági fejlődése függ az általános tudományos és technológiai szinttől, vagy ennek a tudománynak a termeléshez való felhasználásától.
Osztályozás megnyilvánulási forma szerint
Jelenleg a szellemi erőforrások megfelelő számú fajtáját szokás kiosztani. Meg kell jegyezni, hogy mindegyik heterogén jellegű, és különböző elemeket tartalmaz. Releváns besorolás különböző kritériumok szerint. A megnyilvánulási forma szerint a kategória következő fajtáit szokás megkülönböztetni:
- megerősített, azaz materializálódott;
- nem materializált, azaz nem materializálódott.
A szervezet szellemi erőforrásainak első típusára példa a különféle, különösen a tudományos kutatások nyomtatott kiadványai (ezek lehetnek monográfiák, könyvek, jelentések, jelentések stb.). A második változatra példa a szoftvertermékek, adatbázisok és így tovább.
Egyébbesorolás
Olyan kritériumnak megfelelően, mint az összetartozás tárgya, a következő típusú információkat és szellemi erőforrásokat szokás megkülönböztetni:
- Egyéni, más szóval személyes.
- Vállalati, azaz kollektív.
- Országosan, amelyek a nemzeti vagyont alkotják.
- Állam.
- Globális, amelyek általános értelemben a globális gazdaságra utalnak.
Ezután célszerű áttanulmányozni a desztináció jellege szerinti besorolást. Tehát az erőforrásoknak lehet elméleti, tudományos, gyakorlati, alkalmazott célja, valamint hétköznapi (más szóval rutin), például háztartási célokra. Ezen kívül beszélünk szórakoztató és szabadidős, valamint erkölcsi és etikai célról. Az adott felhasználási területtől függően osztályozás történik, beleértve a politikai, társadalmi-gazdasági, környezeti és egyéb típusokat.
Az információs és szellemi erőforrásokat a képzés módja szerint is osztályozzák. Létrehozhatók a meglévők alapján, vagy önállóan generálhatók az adott terület szakembereinek „fejében”, feltéve, hogy rendkívül kevés az explicit tudás (más szóval kodifikáltnak nevezik).
A pályázati formának megfelelően a szellemi erőforrásokat elidegeníthető és elidegeníthetetlen részekre osztják. Az első csoportba más fogyasztói jogalanyok részére történő használatra való átruházás tartozik, kézzelfogható formában (licenc, szabadalom) azoknak, ill.egyéb feltételekkel vagy szóbeli, azaz megfoghatatlan formában, más szóval adatbázisok, szimbólumok és jelek formájában. A második típusú erőforrások általában immateriális, immateriális formában léteznek. Éppen ezért nem választhatók el a hordozótól, aki az egyén vagy a kollektív. Még ha megvalósult formában is relevánsak (tudományos-műszaki terv kidolgozása, kéziratok), elidegenítésük a jövőbeni időszakokban speciális szabályok végrehajtását igényli.
Kategóriaszerkezet
A szellemi erőforrások teljes körű kezeléséhez fontos ismerni azok szerkezetét. Tartalmuk szerint többrétegű kategória. Más szóval, ez egy integrált formáció, amely a következő összetevőket tartalmazza:
- Tudományos tudás, amelyet egyetemeken, kormányzati típusú kutatóintézetekben és magánvállalati kutatás-fejlesztésben hoznak létre.
- Technológiai (műszaki) tudás, melynek fő szállítói az üzleti szféra saját fejlesztést és kutatást végző struktúrái, az üzleti szféra intézményei és az állam. tudományos egyetemek, egyéb intézmények, valamint új üzleti formációkban folyó kutatási tevékenység, amely mind új vállalkozások fejlesztése során, mind a meglévő szervezetekben és egyesületekben végzett kutatások melléktermékeként jön létre.
- Innováció üzleti cégek és induló vállalkozások által.
A szellemi tőke mint Oroszország szellemi erőforrása. Érdemes megjegyezni, hogy a legmagasabb kategóriájú személyzet és szakemberek képzéséhez kapcsolódó egyetemek munkájának eredményeként jött létre, az üzleti és a közszférában, valamint más felsőoktatási intézményekben folyó kutatási folyamatban.. az oktatás, amely sajátosságában különbözik
Egyetemi, vállalati, valamint szakmai jellegű képzések során szerzett kompetenciák (képesítések). Ide tartoznak azok a kompetenciák is, amelyek a gazdaság minden területén, ideértve a kutatási területet is, a munkavállalók szakmai tapasztalatának az eredménye
Az információs és kommunikációs technológiák (IKT) mint az ország szellemi potenciáljának erőforrásai, amelyek a vállalati szférában jönnek létre, és felhasználásuk, valamint a hálózati társaságok tevékenysége eredményeként oszlanak meg
Erőforrások kialakítása és felhasználása a gyakorlatban
Ma a modern információs eszközöket nemcsak az emberi szellemi erőforrások megteremtésének legfontosabb kezdeti összetevőjének tekintik, hanem a társadalom általános értelemben vett gazdasági fejlődésének feltételének is. Információs erőforráson elsősorban azt az információt kell érteni, amelyet felhalmoztak, gyűjtöttek, elemeztek, bizonyos mértékig frissítettek, más szóval átalakítottak az ismeretek megszerzése érdekében. Ezek az információk, valamint az ezek alapján megszerzett ismeretek különféle adatbázisok, algoritmusok, dokumentumok, tudományos művek, irodalom, művészet, programok stb. formájában valósultak meg.következő.
Az információs terv eszközeinek használata minőségi és mennyiségi értékeléshez, valamint azok minősítéséhez kapcsolódik. Ezeket a forrásokat a meghatározott törvény szerint csoportokra osztják tulajdoni viszony alapján. A médiát szokás szerint hozzárendelni a függőhöz, a szervezethez, a régióhoz és az országhoz.
Az információs források jellemzői
Mint kiderült, a vállalkozás szellemi erőforrásainak összességében kiemelt helyet foglalnak el az információs eszközök. Olyan információkon alapulnak, amelyek bizonyos benne rejlő tulajdonságokat szereznek, megőrzik saját jellemzőit, mint egy meghatározott formátumú eszközt. A minőségi adatok a következők:
- Más fajtákkal ellentétben az információ általában nem idegenül el közvetlenül a gyártótól. Tehát gyártásuk és későbbi fogyasztásuk funkcionálisan összefügg egymással.
- Amikor ezeket a pénzeszközöket alanyok és rendszerek átutalják és felhasználják, azok nem csökkennek, nem semmisülnek meg. Sőt, egy elfogadó és fogyasztó alany esetében ezek mennyisége (vagyis az információ mennyisége) és az ezek alapján megszerzett tudás mindenképpen megnő. Ez az igazítás nem jellemző az anyagi tárgyakra.
- Ebben az esetben az értékük értékelését kétértelmű folyamatként kell értelmezni. Sok tényezőtől függ. Ebbe beletartozik ezen alapok életciklusának szakasza, előállításuk, majd elosztásuk anyagköltségei és időigénye, jellegeerőforrásként használja őket.
- Eladás tárgyaként az ilyen alapok ismételten felhasználhatók anélkül, hogy fogyasztási értékük veszítenének és újratermelés nélkül. Ugyanakkor termelőik így vagy úgy megőrzik saját gazdasági státusukat, vagyis az erőforrásokhoz képest tulajdonosok maradnak. Ez az oka annak, hogy a fogyasztók és az információhordozók előállítóinak jogait általában jogszabályok határozzák meg.
- Újra felhasználhatók, és megfelelő körülmények között korlátlan ideig tárolhatók.
- Ezek, mivel az adásvételi szerződés tárgyát képezik, más fajtákkal ellentétben nem rendelkeznek anyagi elemmel. Így a használatukhoz kapcsolódó tényleges jogok valósulnak meg a piacon. Ezen erőforrások egy része a világközösség tulajdonaként működik.
- Irodalmi művek, alapvető felfedezések, törvények nem vihetők át mechanikusan gyártásukra és későbbi alkalmazásukra.
- Az információs médiának megvan az a tulajdonsága, hogy öregszik, vagyis elveszíti saját értékét. Emiatt ezeket folyamatosan frissíteni kell. Ez jelentős hatással van a használati értékükre és az ezek alapján létrehozott végtermékek értékére.
Szellemi erőforrás-kezelő rendszerek
A technológiai változások és a kereskedelem globalizációja miatt megnövekedett verseny szinte minden üzleti szektorban arra kényszeríti az orosz cégeket, hogy fokozott figyelmet fordítsanak az innovációra,versenyelőnyök megszerzése, kiaknázása és továbbfejlesztése a szellemi tőke és tudás leghatékonyabb kezelésével.
A szellemi erőforrások kezelését célszerű egy konkrét példán megfontolni. Vegyük az Orosz Föderáció területének egyik legnagyobb pénzügyi vállalatát, a Sistemát. A struktúra tíz kulcsfontosságú üzleti területet foglal magában:
- Távközlés (más szóval mobil és vezetékes kommunikáció). Célszerű beépíteni a hangszolgáltatást, az adatátvitelt, valamint az Internet hozzáférést; fizetős TV és egyéb szolgáltatások előfizetőknek, azaz szolgáltatóknak, magánszemélyeknek, jogi személyeknek.
- Innovatív megoldások az információs technológia, a távközlés és a mikroelektronika területén Oroszországban, a FÁK-országokban, növekvő jelenléttel Kelet- és Közép-Európában, Afrikában és a Közel-Keleten (több mint 3500 ügyfél).
- Ingatlan: fejlesztés (fejlesztés, fejlesztés); építkezések és projektek, ingatlanok kezelése (beleértve az épületek és építmények üzemeltetését is).
- Banki és pénzügyi üzlet: lakossági, befektetési, vállalati.
- Gyermekáruk értékesítése (kis- és nagykereskedelem).
- Tömegmédia: reklám- és médiatartalom; fizetős TV, amely magában foglalja a hálózatkezelést; tartalomkezelés; mozgóképgyártás.
- Rádiótechnika, amely magában foglalja az irányításhoz kapcsolódó földi és repülőgép-rendszereket; energiatechnika.
- Turizmus: túraüzemeltetés;turisztikai termékek kiskereskedelmi értékesítése; szállodai üzlet; közlekedési szolgáltatások.
- Berendezések gyártása innovatív gyógyászati termékek és gyógyszerek létrehozásához; gyógyszerformák, gyógyászati alapanyagok és kémiai típusú innovatív anyagok gyártása.
- Gyógyászat: különböző profilú orvosi klinikák hálózata; mentőszolgálat.
Befektetési vonzerő
A struktúra befektetési vonzerejének egyik legfontosabb feltétele a magas fokú vállalatirányítás. A szellemi erőforrások egységes ellenőrzési és kezelési rendszerének létrehozása, amely teljes mértékben beépül a vállalati vagy vállalkozási struktúrába, az üzletfejlesztés hatékonyságának növelésének másik eszköze.
A vezérlőrendszer feladata
Egy ilyen irányítási rendszer (SUIR) feladata mindenekelőtt a szellemi tőke reálprofittá való átalakulásának folyamatainak ellenőrzése, hatékony értékteremtés esetén a megfelelő növelési eszközök alkalmazásával:
- előnyös az ipari innovációból, különösen a „rejtett” tudás révén;
- a struktúra által a jelenlegi termelési folyamatokban nem használt szellemi erőforrásokból származó bevétel;
- hasznot húz a "külső" tudás teljes körű felhasználásából (itt rendkívül fontos az országban hatályos jogszabályok betartása).
Következtetés
Tehát megvizsgáltuk a szellemi erőforrások típusait, szerkezetét, kialakítását és kezelési rendszerét. Érdemes megjegyezni, hogy ez a rendszer több összetevőt tartalmaz. Ezek között vannak a fejlesztéshez és a későbbi döntéshozatalhoz szükséges formalizált mechanizmusok (vagyis üzleti folyamatok); az ismeretterjesztéshez és kezeléséhez kapcsolódó egységes információs tér; az innováció megjelenését és további növekedését elősegítő környezet. Mindenesetre a SUIR egyetlen vállalati ideológia alá tartozik.
Az irányítási rendszer a piaci típusú gazdaság valós lehetőségeit figyelembe véve speciális feltételeket teremthet a tudás megszerzéséhez, felhasználva azok beszerzési, bérbeadási, fejlesztési módjait, valamint a modern vállalati kultúrát. A tudásmenedzsmenttel járó funkció a szervezet egy-egy szakaszának sajátosságaitól és jellemzőitől függő piaci módszereket, új ismeretek megszerzését és további asszimilációját foglalja magában. Érdemes megjegyezni, hogy minden szakaszban modern információs technológiákat kell használni, tanulmányozni kell az internetet, intellektuális elemző eszközöket, mindenféle hálózatot, dokumentumkezelő rendszereket, extraneteket, döntéstámogató rendszereket, mesterséges intelligenciát, valamint csapatmunka szoftvereket.
Az IRMS-ben különböző összetevők érvényesülhetnek, kezdve a szervezeti elrendezésektől (azaz belső szabványoktól vagy szabályozásoktól), amelyek biztosítják a tudás átadását és abszolút megőrzését a struktúrán belül, ésfejlett információs rendszerekkel (vállalati adattárak és tudásportálok) befejezve. Ez ugyanakkor lehet vállalati (vállalaton belüli) vagy a modern piac érdekeinek megfelelő működés. Ez utóbbi helyzetben a tudást az eladók, a vevők, valamint a speciális funkciókkal felruházott közvetítő ügynökök alkalmazzák.
