Gyakran az ember rájön, hogy rossz helyen dolgozik. Ahelyett, hogy fotózásokat csinálna, egy fülledt irodában ül és béreket számol. A legtöbb esetben az ember nem akaratából, hanem kényszerből választ szakmát. Vagyis ott dolgozunk, ahol többet fizetnek. A szakmai átképzés egy esély arra, hogy megváltoztasd az életedet, és végre olyan állást kapj, amely nemcsak bevételt, hanem örömet is jelent.
Definíció
A szakmai átképzés új ismeretek és készségek fejlesztése, speciális készségek kialakítása a további oktatáshoz. Vagyis ez egy kiegészítő szakmai képzés azoknak, akik már rendelkeznek felsőfokú végzettséggel és új szakot szeretnének elsajátítani.
Az átképzés nagyon különbözik amásodik felsőfokú végzettség megszerzése, mivel egy adott kurzus a tanuláshoz szükséges szűk tárgykört fedi le. A tudás minősége ettől nem csorbul, hanem éppen ellenkezőleg, a hallgató célirányosan tanul egy-egy szakterületet és annak sajátosságait. Az ilyen edzés sokkal kényelmesebb, gyorsabb, és ami a legfontosabb, nem üti a zsebet.
Megkülönböztetés a haladó képzéstől
Vannak, akik összekeverik a „képzés” és a „szakmai átképzés” fogalmát, azt hiszik, hogy ezek egy és ugyanaz. Ez nem igaz. Ez a két fogalom jelentős különbségeket mutat.
A képesítések feljavítása alatt azoknak a személyeknek a képzését kell érteni, akik egy adott területen szakmával rendelkeznek, és képzettségi szintjük emelése nélkül szeretnék fejleszteni szakmai készségeiket, tudásukat és készségeiket.
Szakmai átképzés alatt azon személyek képzését kell érteni, akik már rendelkeznek bizonyos pozícióval, szakmával, de szeretnének újat szerezni, saját érdekükben vagy a munkahelyi igényeket figyelembe véve.
Kiderült, hogy a szakmai átképzési programok kiterjedtebbek, és nagyobb választási és tevékenységi szabadságot biztosítanak a tanulóknak.
Az átképzés előnyei
A szakmai átképzés fő előnyei a következők:
- teljes megfelelés a meglévő orosz jogszabályoknak;
- képzési programok kialakítása a szakmai színvonal és a minősített követelmények figyelembevételével;
- a lehető leghamarabbtanulás;
- lehetőség az alapszakos ismeretek bővítésére és a főhöz kapcsolódó további szakma megszerzésére;
- a versenyképesség növelése a munkaerőpiacon;
- szakemberek magasabb szintű gyakorlati képzése;
- lehetőség továbbtanulni a posztgraduális iskolában vagy megvédeni Ph. D. disszertációt;
- lehetőség a szakmai előmenetelhez nélkülözhetetlen személyes tulajdonságok fejlesztésére;
- az oktatás pénzügyi oldalról elérhetősége;
- a tanult tárgyhoz nem kapcsolódó közös tantárgyak hiánya;
- kényelmes tanulási forma: részmunkaidős, távoli, esti.
Megtekintések
A szakmai átképzési programoknak többféle típusa van:
- A meglévő szakmai tevékenység javítása érdekében. Az ilyen átképzés az adott szakmájukhoz tartozó szakemberek számára javasolt. Az elvégzett képzés fejlesztheti vagy kiegészítheti a meglévő ismereteket, készségeket a további hozzáértő munkához. Az ilyen kurzusok tantervei meghatározott szakmák számára készültek, és figyelembe veszik a képzett követelményeket. Ebben az esetben középfokú szakképzettség vagy felsőfokú végzettség szükséges. A képzés hat hónapig tart, ezt követően a végzett szakmai átképzésről a megállapított formájú oklevelet kap a szakember.
- További képesítés megszerzése érdekében. A további szakmai átképzés ebben az esetben jó szolgálatot tehet alternatívája a második felsőoktatásnak. Kiegészítő képesítést teljes felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek szerezhetnek. Ha a tanuló még tanuló, akkor az egymást keresztező tudományágakban elért eredményeket veszik figyelembe. A képzés általában körülbelül két évig tart, majd a hallgatók állami kiegészítő oktatási diplomát kapnak.
Jellemzők
A szakmai képzésnek, átképzésnek megvannak a maga sajátosságai. Nincs alapvető különbség e fogalmak között. Valójában a fejlesztésen kívül van még néhány apróság, ami miatt további képesítést kell szereznie:
- az átképzés szükségessége összefügg az alkalmazottak felszabadításának folyamatával, a ranglétrán keresztüli előléptetéssel, a termelésen belüli forgalommal a jobb feltételekkel rendelkező munkakeresés miatt;
- Az átképzést a dolgozók szakszerű és képzett előléptetéséhez kell kapcsolódni, melynek fő formája egy szomszédos vagy második szakma megszerzése. Ez a kollektív munkaszervezési forma kialakulása miatt alakult ki, ahol fontos feltétel a felcserélhetőség elvének érvényesülése;
- gyakran átképzik azokat a munkavállalói kategóriákat, akik hosszú ideje töltik be a pozíciójukat, és tudásuk és készségeik kissé elavultak vagy nem relevánsak.
Képzés
A második felsőoktatás jó analógja a szakmai átképzés. Az előírt szakokon való tanulás sokkal rövidebb, mint a felsőoktatásban.intézmény. És mindez azért, mert az átképzés nem foglalja magában az általános tárgyak tanulmányozását. Csak a specializációhoz kapcsolódó tárgyakat tanulják.
A programok tanulmányi ideje 250-2000 óra.
Például egy egészségügyi dolgozó szakmai átképzése legalább 576 óra képzést foglal magában.
A legtöbb esetben az oktatás nem jár oktatási intézménybe. Ez egyre inkább az anyag távoli tanulmányozása. Ezért a szakmai átképzés nagyszerű lehetőség egy másik szak megszerzésére anélkül, hogy elszakadna főállásától.
Dokumentumok
A tanfolyamok hallgatói a tanúsítvány megszerzése után a következőket kapják:
- szakmai átképzési (képzési) oklevél: azoknak a hallgatóknak adják ki, akik 1000 óránál többet tanultak;
- rövid távú szakmai fejlődésről szóló bizonyítvány: legfeljebb 100 órán át előadást hallgatott hallgatóknak adják ki;
- haladó képzési bizonyítvány: 100 óránál többet tanult hallgatóknak adják ki.
Minden dokumentumnak meghatározott mintája van, és valódi dokumentum, amely megerősíti a képesítést és a specialitást.
Hogyan válassz szakmát
A sok szakterületen könnyen összezavarodhatunk, és rosszul választunk. Ennek elkerülése érdekében kövesse az alábbi tippeket:
- Csak preferenciái és készségei alapján kell második szakmát választania (gyerekekkel való munkavégzés vágya – oktató, tanár, szociális munkás; logikus gondolkodásmód –közgazdász, pénzügyész; beszélni készség és vágy – menedzser).
- Bizonyos készségek vagy kreatív képességek hiányában kerülje a szűken vett szakterületeket, és válasszon semleges szakmákat - titkár, ügyintéző.
- A vágy és a képességeibe vetett bizalom hiányában jobb azokra a szakterületekre koncentrálni, amelyek minimális munkaerőt igényelnek: operátor, rendfenntartó, eladó, telefonkezelő stb.
Ezek a tippek segítenek gyorsan és helyesen kiválasztani azt a specialitást, amely nemcsak pénzt, hanem örömet is hoz.
A szakmai átképzés hatékony eszköz saját szakmai készségeinek és képességeinek fejlesztésére, lehetőséget adva további képesítések megszerzésére és versenyképességének növelésére a munkaerőpiacon.
