Az oktatási intézmény elvégzése után a végzett ember arra számít, hogy soha többé nem ül le íróasztalhoz. A modern gazdaság realitásai azonban olyanok, hogy a szakmai továbbképzés szinte minden tevékenységi területen szükséges. Egy fiatal szakember szeretne felmászni a karrierlétrán, ehhez új dolgokat kell megtanulnia, a kapcsolódó szakterületeket elsajátítania és meglévő készségeit csiszolnia.
A kiegészítő oktatás lényege
A modern technológiák és munkamódszerek folyamatosan frissülnek, új gyártási módszereket fejlesztenek ki, fejlesztik az irányítási megközelítéseket. A szakembereknek folyamatosan új ismeretekre és készségekre kell szert tenniük, hogy keresettek legyenek a munkaerőpiacon.
A legtöbb veszélyes munkavállalófelelős a modern technológiákkal dolgozó többi ember életéért és egészségéért, rendszeresen részesül további szakmai képzésben. Ez egy olyan termelési szükséglet, amely lehetővé teszi, hogy lépést tartson a korral. Ez lehet önképzés és különféle tanfolyamok, iskolák, szemináriumok és tréningek formájában egyaránt.
A szakmai továbbképzés egy folyamatos folyamat, amely lehetővé teszi a szakmai, vezetői és termelési tevékenységekkel kapcsolatos naprakész információk megszerzését.
Kiegészítő szakmai oktatási intézmény
A további szakmai fejlődés iránt érdeklődő alkalmazottak rendszeresen fejlesztik készségeiket, igyekeznek új dolgokat tanulni, és lépést tartanak a termelési módszerek és technológiák változásaival. Önképzésbe speciális kiadványok, elektronikus források segítségével lehet bekapcsolódni. Hivatalos, bizonyítvánnyal rendelkező továbbképzést azonban csak erre szakosodott intézményekben lehet felvenni.
Köztük van:
- Kiegészítő Szakképzési Intézet. Az oktatási intézmény teljes mértékben a posztgraduális képzésre irányul. Leggyakrabban tevékenységi profilok szerint vannak felosztva - oktatók, köztisztviselők, egészségügyi dolgozók stb.
- Az egyetem oktatói, szakemberek képzésével és átképzésével foglalkoznak. Gyakran nyújt szolgáltatásokat saját diplomásainak.
- Központ további szakemberek számáraoktatás - állami vagy nem állami oktatási intézmény, amely lehetőséget biztosít új szakma megszerzésére és a képesítések javítására. Gyakran munkaügyi központokban található.
- A vállalatnál dolgozó termelőegység, amely az alkalmazottak képzésével és továbbképzésével foglalkozik.
A Kiegészítő Szakképzési Intézet nemcsak diplomásoknak és szakembereknek nyújt szolgáltatást, hanem a második vagy kapcsolódó szakmát szerezni vágyókat is, nem feltétlenül felső- vagy középfokú szakirányú végzettség alapján.
Szakmai kiegészítő képzési programok
A képzés típusától függően további szakmai képzési programokat választanak ki. Több szempontból is különböznek egymástól:
- rövid és hosszú távú;
- munka közben és azon kívül;
- gyakornoki;
- egyéni edzés;
- edzések;
- szemináriumok;
- konferenciák.
A képzés típusától függetlenül a kiegészítő képzési programnak meg kell felelnie egy adott szakma vagy tevékenységi terület követelményeinek.
További oktatási lehetőségek
A továbbképzésre gondolva megoldandó a szakmai továbbképzés megszervezése. Ez határozza meg a munkafolyamat átalakításának lehetőségeit, figyelembe véve a távozott alkalmazottakat.
A következő lehetőségek különböztethetők meg:
- Szakmai fejlődés a gyártás megszakításával vagy anélkül. Ezeket a lehetőségeket jellemzően azok az alkalmazottak választják, akik számára kötelező a szakképzés.
- További vagy kapcsolódó oktatásban részesül. Alkalmas kis iparágakban dolgozóknak, és több pozíció kombinálásának szükségessége miatt.
- Az átképzéshez járulékos oktatás és a szakmai tevékenység irányának megváltoztatása szükséges. Felső- és középfokú szakirányú végzettség alapján is lehet.
A kiválasztott opciók bármelyike lehet teljes munkaidős, részmunkaidős vagy távoli. A tanulók az igényeiknek és képességeiknek leginkább megfelelőt kapják.
A különbség a kiegészítő oktatás és a posztgraduális képzés egyéb formái között
A szakmai továbbképzés a posztgraduális képzés egyik lehetősége. A szakmai fejlődésnek ez a módja azokra a munkavállalókra jellemző, akik új titkokat szeretnének elsajátítani választott tevékenységi körükben.
Fő különbsége a posztgraduális képzés egyéb típusaitól az önkéntesség. A szakmai fejlődés gyakran sok szakember számára kötelező. A meglévő oklevél mellé további képzés megszerzése lehetővé teszi, hogy sikeresen versenyezzen a munkaerőpiacon, sokkal több professzionális szolgáltatást kínálva.
Garancia a kiegészítő képzésben részt vevő alkalmazottaknak
Törvények és egyéb szabályozó dokumentumok az alkalmazottaknak,A szakmai továbbképzésben részesülők számára bizonyos garanciák járnak. Mindenekelőtt ez a munkahely megőrzése a tanulás idejére munkaszünet mellett. Ráadásul nem csak a pozíció megmarad, hanem az átlagfizetés is. Természetesen senki sem kötelezheti a munkáltatót prémiumok és prémiumok fizetésére, de a teljes tanulmányi időre vonatkozó alapbért fizetni kell.
Ha a munkavállalót egy másik területre küldik további képzésre, a munkáltatónak kell fizetnie az utazási költségeket. Ebbe beletartozik a tanulmányi helyszínre történő utazás és visszautazás is, ha az a fő munkahely településén kívül található. Ezen felül a szállodai szállás és egyes esetekben az étkezés költségeit is kompenzálják.
A munkáltató kötelezettségei a munkavállalók további képzésére
A szakemberek bizonyos kategóriáinál a rendszeres továbbképzés kötelező. Az ezen kategóriákba tartozó munkavállalók szakmai továbbképzése a munkáltató feladata. Neki kell az összes szükséges feltételt biztosítania.
A kiegészítő képzésben részt vevő szakemberek kategóriái:
- Orvosi dolgozók – vezető és paramedicinális személyzet.
- Pedagógiai dolgozók - tanárok, egyetemi tanárok és óvodai nevelési intézmények tanárai.
- Köztisztviselők.
- Veszélyes és különleges munkakörülményekhez kapcsolódó munkavállalók.
A képzés végénigazoló okiratot adnak át, amely a kártérítés nyújtásának indoklásaként szolgál.
Azokban az esetekben, amikor a törvény nem írja elő a kötelező kiegészítő képzést, a munkáltató maga dönti el a munkavállalói tanfolyamok szükségességét és gyakoriságát. Általában ezt a problémát a helyi szabályozás rögzíti, például a charta vagy a kollektív munkaszerződés.
A szakemberek számára legalább ötévente egyszer szakmai továbbképzésre kerül sor. Leggyakrabban a munkáltató tömeges képzést szervez alkalmazottai számára. Fontos megjegyezni, hogy a tanulási idő fizetett, még akkor is, ha az hétvégére vagy ünnepnapokra esik. A szakemberek saját kezdeményezésükre és szabadidejükben további szakmai továbbképzéseken vehetnek részt. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles fizetni a tanulásra fordított munkaidőt.
További karrierlehetőségek a kiegészítő oktatásban részesült munkavállalók számára
Van egy fontos kérdés, amely aggasztja azokat a szakembereket, akiket kiküldenek, vagy úgy döntenek, hogy önállóan részesülnek további oktatásban. Mi a következő lépés? Milyen lehetőségei vannak a karrierlétrán feljebb lépni, és hogyan fog növekedni egy ilyen alkalmazott értéke?
A továbbképzés önmagában még nem garancia a karrier gyors felfutására. Ez azonban platformot biztosít a gyorsabb kezdéshez, a felhatalmazáshoz és az új tudáshoz. Mindez pozitív hatással lesz rátovábbi foglalkoztatás.
