A Fair Labour Association 2006 éves nyilvános jelentése 18 országban, köztük Bangladesben, Salvadorban, Kolumbiában, Guatemalában, Malajziában, Srí Lankán, Thaiföldön, Tunéziában, Törökországban, Kínában, Indiában, Vietnamban, Hondurasban, Indonéziában, Brazíliában, Mexikó és az USA. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának a 2015-ös gyermekmunka legrosszabb formáira vonatkozó megállapításai szerint "18 ország nem teljesítette a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet megfelelő számú ellenőrre vonatkozó ajánlását". Izzasztóműhelynek nyilvánították őket. Ezek az országok azonban a világ iparának jelentős részét adják. Minden idők vezető iparosait Henry Fordtól Steve Jobsig azzal vádolják és vádolják, hogy elfogadhatatlan munkakörülményeket teremtenek.
Definíció
A izzasztóműhely olyan gyár vagy műhely, különösen a ruhaiparban, ahol kétkezi munkások dolgoznak nagyon alacsony bérenhosszú órák rossz körülmények között és számos egészségügyi kockázattal. A marxisták, különösen Karl Marx és Vlagyimir Lenin harcoltak e társadalmi jelenség ellen. Lenin véleménye szerint a 19. századi ipar tudományos verejtékfacsaró rendszere széles körű munkásfelkelést váltott ki.
"Tudományos" izzadságcsökkentő rendszer
Lenin egy időben két szenzációs cikket írt: "Az izzadság kifacsarásának "tudományos" rendszere" és "Taylor rendszere - az ember rabszolgasorba vonása egy gép által". Ezekben a taylorizmust és az akkori ipari technológiákat embertelennek és kizsákmányolónak tette ki. Ennek ellenére hangsúlyozta, hogy a proletariátus ilyen arcátlan kizsákmányolása csak közelebb hozza a kommunista világforradalmat, mivel osztálygyűlöletet ébreszt a proletárok szívében.
Előzmények
A történelem során sok munkahely túlzsúfolt, alulfizetett és kiszolgált volt. De az izzasztóműhely koncepciója 1830 és 1850 között jelent meg, mint egy sajátos műhelytípus, amelyben egy bizonyos típusú közvetítő más munkásokat irányított, hogy nehéz körülmények között készítsenek ruhákat. Az ezzel a produkcióval létrehozott munkahelyeket izzasztóműhelyeknek nevezték, és néhány vagy több száz dolgozót is tartalmazhatnak.
1832 és 1850 között az izzasztóműhelyek vonzották a szegény vidéki lakosokat a virágzó városokba, valamint a bevándorlókat. Ezeket a munkaerő intenzitásának növelésére összpontosító vállalkozásokat bírálták: szakszervezeti vezetők hívták őkettúlzsúfolt, rosszul szellőző, tüzekre és patkányfertőzésre hajlamos.
A dolgozók küzdenek
Az 1890-es években Melbourne-ben megalakult a "National Sweating League" nevű csoport, amely a szakszervezeteken keresztül sikeresen kampányolt a minimálbérért. Egy azonos nevű csoport 1906-tól kezdett kampányolni az Egyesült Királyságban, ami az 1909-es kereskedelmi tanácsokról szóló törvény elfogadásához vezetett.
1910-ben megalakult a Női Ruházati Dolgozók Nemzetközi Szövetsége, hogy megpróbáljon javítani ezen dolgozók helyzetén.
A ruhavarrodákkal szembeni kritika a munkahelyi biztonsági szabályozás és a munkajog egyik fő erõjévé vált. Mivel nagyon sokan igyekeztek megváltoztatni a munkakörülményeket, a „sweatshop” kifejezés a színvon altalannak tartott munkakörök szélesebb körére ut alt. Az Egyesült Államokban a csalókként ismert oknyomozó újságírók leleplezték az üzleti gyakorlatokat, a haladó politikusok pedig új törvényekért kampányoltak. Az izzasztóműhelyben a munkakörülményekről szóló figyelemre méltó exponálások közé tartozik Jacob Rees „Mint a másik fele élet” című fotódokumentumfilmje és Upton Sinclair „The Jungle” című könyve, amely a húsipar fiktív beszámolója.
XX. század
1911-ben az izzasztóműhelyekről alkotott negatív közvéleményt tovább súlyosbította a New York-i Triangle Shirtwaist gyárban történt tűz. Ennek az időnek és helynek a központi eleme a Lower East Side Múzeumban van, amely részeLower East Side nemzeti történelmi hely. Míg a szakszervezetek, a minimálbér-törvények, a tűzvédelmi szabályozások és a munkaügyi törvények a fejlett világban ritkábbá tették az (eredeti értelemben vett) izzasztóműhelyeket, nem szüntették meg őket, és a kifejezést egyre inkább a fejlődő világ gyáraihoz kötik.
A napjaink
Egy 1994-ben kiadott jelentésben az Egyesült Államok Kormányzati Elszámoltathatósági Hivatala megállapította, hogy az Egyesült Államokban még mindig több ezer izzasztóüzlet működik, amelyek a "sweatshop" kifejezést olyan munkáltatóként használják, amely egynél több szövetségi törvényt vagy állami munkát sért meg. a minimálbért és a túlórákat, a gyermekmunkát, a munkahelyi házi feladatokat, a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet, a munkavállalók kártérítését stb. Ez a mostani meghatározás kiküszöböli a közvetítő szerepe vagy a megtermelt áruk közötti történelmi különbségeket, és a fejlett országok munkahelyeinek jogi normáira összpontosít. A harmadik világ gyártási szószólói és az anti-sweatshop mozgalom közötti vita arról szól, hogy alkalmazhatók-e ezek a szabványok a fejlődő világ munkahelyein.
Féktelen kizsákmányolás
A sweatshopok is részt vesznek az embercsempészetben, amikor a dolgozókat arra kényszerítik, hogy tájékozott beleegyezés nélkül kezdjenek el dolgozni, vagy amikor adósrabszolgaság vagy pszichológiai kényszer miatt tartják őket a munkahelyükön.valószínűleg ha a munkaerő gyerekekből vagy iskolázatlan vidéki szegényekből áll. Mivel gyakran léteznek olyan helyeken, ahol nem érvényesülnek hatékony munkahelyi biztonsági vagy környezetvédelmi törvények, az izzasztóműhelyek néha nagyobb mértékben károsítják alkalmazottaikat vagy a környezetet, mint a fejlett országokban elfogadható lenne. Néha a (foglyokat használó) javítóintézetek is izzasztóműhelyeknek számítanak.
Kimerítő munka
Az izzasztóműhelyek munkakörülményei sok esetben a börtönmunkára emlékeztetnek, különösen nyugati szemszögből. 2014-ben az Apple-t rajtakapták, hogy "nem védi meg dolgozóit" az egyik gyárában. A túlterhelt munkásokat 12 órás műszak alatt kapták el, amikor elaludtak, és egy titkos riporternek 18 egymást követő napon kellett dolgoznia. Ekkor a dolgozók kényszermunka állapotba kerülnek, ha akár egy munkanapot sem számolnak, a legtöbbjüket azonnal elbocsátják. Ezek a munkakörülmények a múltban szörnyű nyugtalanság forrásai voltak a gyárakban. Kína izzasztóműhelyei, ahol köztudottan egyre több az öngyilkos munkások száma, az egész telephelyet lefedő öngyilkos hálózatokat hoztak létre, hogy megállítsák a túlterheltséget és a stresszt, miközben a dolgozók a halálba ugrottak. De mindez nem újdonság – egyszer még Henry Fordot is megvádolták ilyen atrocitásokkal.
Etimológia
A "sweatshop" kifejezést 1850-ben találták ki, ami egy gyárra ill.olyan műhely, ahol méltánytalanul bánnak a munkavállalókkal, például alacsony bérekkel, hosszú órákkal és rossz feltételekkel. 1850 óta a bevándorlók több mint egy évszázada özönlöttek, hogy az olyan városok izzasztóműhelyeibe dolgozzanak, mint London és New York. Sokan közülük apró, fülledt helyiségekben dolgoztak, amelyeket tűz és patkányfertőzés veszélye fenyegetett. A "Taylor-féle izzasztóműhely" kifejezést Charles Kingsley "Olcsó ruhák" című művében használták olyan munkák leírására, amelyek pokoli körülményeket teremtenek. A minimálbér és a szakszervezet gondolata csak az 1890-es években alakult ki. Úgy tűnik, ezt a problémát valamilyen izzadásellenes szervezet megoldotta. A probléma jelenlegi fejleménye azonban más helyzetet mutat.
Márkák
A világhírű divatmárkák, például a H&M, a Nike, az Adidas és az Uniqlo olyan problémákkal küzdenek, mint az izzasztóüzletek. 2015-ben az izzadságbolt-ellenes tüntetők Hongkongban tiltakoztak a japán Uniqlo márka ellen. A Human Rights Now! japán izzadságüzletellenes szervezet mellett a Hongkongi Munkaügyi Szervezet Elleni Vállalati Visszaélések Ellen (SACOM) diákjai és oktatói tiltakoztak az Uniqlo gyáraiban uralkodó "zord és veszélyes" munkakörülmények ellen. A SACOM által nemrég közzétett jelentés szerint az Uniqlo beszállítóit azzal vádolják, hogy "szisztematikusan alulfizetik a munkájukat azáltal, hogy túlórára kényszerítik őket, és nem biztonságos munkakörülményeknek teszik ki őket, beleértve a padlóburkolatot is.szennyvíz, rossz szellőzés és fülledt hőmérséklet.” Másrészt, a Clean Clothes kampányra hivatkozva, 2016-ban a bangladesi stratégiai H&M beszállítókról számoltak be, akik veszélyes munkakörülményekkel küzdenek, mint például a dolgozók számára létfontosságú felszerelések hiánya.
Nem csak a pulóvermárkák vonzzák a verejtékgyárakat. Az Adidas német sportruházati óriást azzal vádolták, hogy 2000-ben indonéz izzasztóüzleteket üzemeltet. Az Adidast alulfizetéssel, túlórával, fizikai bántalmazással és gyermekmunkával vádolták.
Nike
Egy másik sportruházati óriás, a Nike a közelmúltban hatalmas tiltakozási hullámmal szembesült az amerikai izzasztóműhelyek ellen. A rendezvényt a United Students School Against Sweatshops (USAS) szervezi, és Bostonban, Washington DC-ben, Bangalore-ban és San Pedro Sulában tartják. Azt állították, hogy a Nike vietnami szerződéses gyárának dolgozói bérlopástól, szóbeli bántalmazástól és kemény munkakörülményektől szenvedtek, „a hőmérséklet meghaladja a 90 fokos határt”. A 90-es évek óta a Nike izzadsággyárakat és gyermekmunkát alkalmazott. A helyzet megváltoztatására tett erőfeszítései ellenére a Nike imázsát rontotta ez a probléma, és az elmúlt két évtizedben az is maradt. A Nike 1996-ban független részleget hozott létre a dolgozók életének javításával. 1999-ben a Fair Labour Association nevet kapta, és non-profit szervezet, amely magában foglaljaa munkaerő-erőforrások nyomon követésében és kezelésében részt vevő vállalatok, emberi jogi és szakszervezeti szervezetek képviselői.
A márka imázsának javítása érdekében a Nike 2001 óta éves fenntarthatósági jelentéseket, 2005 óta pedig éves vállalati társadalmi felelősségvállalási jelentést tesz közzé, megemlítve kötelezettségvállalásait, szabványait és auditjait. Ennek ellenére az izzasztóműhely-probléma továbbra is sújtja a Nike-ot. Hasonló történetek még mindig hallhatók a divatiparban az elmúlt évtizedekben.
Szabadkereskedelmi vélemény
1997-ben Jeffrey Sachs közgazdász azt mondta: "Nem az a gondom, hogy túl sok az izzasztóműhely, hanem az, hogy túl kevés." Sacks és a szabad kereskedelem és a globális tőkemozgások más támogatói az összehasonlító közgazdaságtanra hivatkoznak. Ez az elmélet azt mondja, hogy a nemzetközi kereskedelem végső soron jobbá teszi a munkavállalók életét. Az elmélet azt is kimondja, hogy a fejlődő országok javítják vagyonukat, ha azt teszik, amit jobban csinálnak, mint az iparosodott országok. A fejlett országok is jobban járnak majd, mert dolgozóik el tudnak menni dolgozni, amit jobban teljesítenek. Ezek olyan munkák, amelyek egyes közgazdászok szerint általában olyan szintű oktatást és képzést foglalnak magukban, amelyet a fejlődő országokban rendkívül nehéz megszerezni.
Tehát a Sachshoz hasonló közgazdászok azt mondják, hogy a fejlődő országok olyan gyárakat és munkahelyeket szereznek, amelyeket egyébként nem. Egyesek azt mondják, hogy ez a helyzet akkor következik be, amikor a fejlődő országok megpróbálják emelni a béreket, mert a verejtéküzletek általában csak egy új, vendégszeretőbb államba költöznek. Ez ahhoz a helyzethez vezet, hogy a kormányok nem próbálják meg emelni az izzadságműhely dolgozóinak bérét, mert félnek a beruházások elvesztésétől és a GDP csökkenésétől. Ugyanezek a tényezők ijesztették meg a fejlett országok kormányait még a fordista rendszer fennállása alatt is.
Ez azonban csak azt jelenti, hogy a világ átlagkeresete állandó ütemben fog növekedni. Egy nemzet csak akkor marad le, ha a munkaerő jelenlegi piaci árát meghaladó béreket követel. Liberális közgazdászok szerint a rendszer elleni küzdelem csak munkahelyek elvesztéséhez vezet.
