A szervezés, a megfelelő arányosítás és a munkaerő javadalmazása olyan kategóriák, amelyek együttesen a legfontosabb helyet foglalják el a hatékony termeléstervezést biztosító rendszerben. A munkavállalók javadalmazása alatt meg kell érteni azoknak a munkaerő-forrásoknak az árát, amelyek részt vesznek a termelési folyamatban. Mindenekelőtt a ráfordított munkaerő minősége és mennyisége határozza meg. A piaci tényezők is jelentős szerepet játszanak. Közülük érdemes kiemelni a munkaerő keresletét és kínálatát; az uralkodó sajátos piaci feltételek; törvényi normák; területi szempontok és így tovább. Cikkünkben áttekintjük a javadalmazás megszervezésének lényegét és elveit.
A bérek mint önálló kategória
A piacgazdaságban a bérek a munkavállalók, a munkaadók és az állam egészének kulcsfontosságú és közvetlen érdekét fejezik ki. Érdemes megjegyezni, hogy e három fél megfelelő érdekegyensúlyának fenntartásaa bérek hatékony szervezésének és racionalizálásának egyik fő tényezője.
Elemezzük a javadalmazás megszervezésének fogalmát és elveit! Az orosz irodalomban szokás megkülönböztetni a nominális (készpénz) és a reálbért. Tehát a névlegesen azt a pénzösszeget kell érteni, amelyet a munkavállaló egy bizonyos ideig kapott. A reálbér egy olyan kategória, amelyet az a szolgáltatás és áru mennyisége jellemez, amelyet a munkavállaló adott nominálbér és piacképes termékek, munkák és szolgáltatások meghatározott árszintje mellett megvásárolhat.
A piaci típusú gazdaság dinamizmusa, különösen kialakulása során (átmeneti időszak a gazdaságban), így vagy úgy, az inflációs és árfolyamatok miatt a reálbérek megváltozásához vezet. Ez a helyzet szükségessé teszi a nominálbérek megfelelő megváltoztatását, hogy megakadályozzák a munkások életszínvonalának csökkenését, és biztosítsák a rabszolga teljes újratermelését. erő.
Bérek szervezésének elvi rendszere
A bérek mögött sok elv van. Mindegyik függ a társadalmi termelésben uralkodó tulajdon típusától, a nemzetgazdaság fejlettségi szintjétől, a minimálbér biztosítását célzó állami politikától, az adott ország nemzeti vagyonától stb.
A javadalmazás megszervezésének alapelvei között a következőket kell megjegyezni:
- A meghatározás elvea dolgozók átlagfizetése. Meg kell haladnia a kormány által meghatározott minimálbért.
- A bérek megszervezésének elve, amely a releváns kérdésekben maximális függetlenséget jelent.
- Egy alapelv, amely a termelékenységnövekedés bérnövekedéshez képest gyorsabb ütemét hangsúlyozza.
- A bérek megszervezésének elve, amely meghatározza, hogy a kifizetés a termelés végeredményének és a ráfordított munkaerő mennyiségének megfelelően történik.
- A kereskedelmi termékek, szolgáltatások, munkák és munkaerő magas minőségi jellemzőinek ösztönzésének elve.
- A munkavállalók anyagi érdekének elve munkatermelékenységük növekedésében.
- A bérek megszervezésének elve az egyszerű és összetett, fizikai és szellemi munka díjazásának racionális arányainak teljes körű biztosításával.
- Az egyes szakmák, kategóriák és csoportok bérarányának biztosításának elve.
- Az infláció növekedési ütemének megfelelő bérindexálás elve.
- A bérszervezés elve, feltételezve, hogy biztosítani kell a fizetés optimális arányát a termék költségében.
További elvek
A fent bemutatottakon kívül feltüntetjük a többlet jellegű díjazás megszervezésének elveit:
- A hasonló szervezetek átlagkeresetének elemzése, valamint a túllépések tervezése a következő időszakokban.
- Racionális rendszerű (darabmunka vagy idő) bérek meghatározása egyes kategóriákbanalkalmazottak.
- A bérszervezés elve egy vállalkozásnál, amely magában foglalja egy körzetben (régióban) egy ember átlagkeresetének elemzését és annak meghaladásának tervezését.
- A struktúra dolgozóinak társadalombiztosításának teljes körű biztosítása vállalaton belüli és állami munkagaranciákkal.
- A bérnövekedés dinamikus változásainak és egyes összetevőinek (tarifák, fizetések, prémiumok, jutalmak) minőségi elemzése.
- A bérek megszervezésének elve a vállalkozásnál, a munkaerőköltség (a családtagok számának és az adott régió létminimum költségvetésének szorzataként számítva) kiszámításához kapcsolódóan.
Szervezési mechanizmus
Tehát mérlegeltük a bérrendszer szervezésének alapelveit. Meg kell jegyezni, hogy ma Oroszországban kialakult egy bizonyos mechanizmus a bérek szervezésével kapcsolatban. A szervezeten belüli bérszabályozás általános tevékenységsorát az ábra mutatja:
A bérszervezés követelményei
A piacgazdaság jelenleg szigorúbb, alapvetően új követelményeket támaszt a bérszervezés alapelveivel szemben. Miért történik ez? Egyrészt a kereskedelmi és nem kereskedelmi struktúrák teljesen függetlenek a fizetések és a munkaerő megszervezésében, a béralap nagyságának meghatározásában, a hatósági fizetések megállapításában, valamint az alkalmazottak tarifáiban, prémiumokban.dolgozóinak a munka minőségéért és eredményéért. Másrészt a vállalatoknak folyamatosan keresniük kell a bérköltségek csökkentésének és a termékminőség javításának módjait, hogy versenyképesek maradjanak.
Sok szervezet megpróbálta megoldani ezt a problémát egy meglehetősen egyszerű technikával. Növelték a bérek arányát és a piacképes termékek árát. Ennek eredményeként a cégek a késztermék raktári túlterhelésével, a forgótőke hiánya miatti fizetési késedelmekkel és ennek megfelelően a szakmunkások és alkalmazottak elbocsátásával fizették meg az árát. Így nemcsak a tudás, hanem a javadalmazási rendszer funkcióinak és elveinek egyértelmű végrehajtása is különösen fontossá vált a modern piacon.
Jövedelemszerkezeti séma
Különös figyelmet kell fordítani a fogalmi diagramra, amely a szervezet alkalmazottainak jövedelmi szerkezetét mutatja. Genkin B. M. javasolta a „Munkaszociológia és gazdaságtan” című tankönyvben. Borisz Mihajlovics kiemeli a jövedelem összetevőit és tényezőit, és feltárja a köztük lévő kapcsolatot is:
A tudományos alapelv értelmezése
Ezután célszerű részletesebben átgondolni a bérszervezés egyik tudományos alapelvét. Megjegyzendő, hogy a végeredménynek megfelelő fizetés a legfontosabb előfeltétele az abszolút harmónia elérésének a szóban forgó kérdésben, mivel közvetlen kapcsolatot feltételez a bérek és a végső termelés között.eredmények. Ez az elv teljes mértékben biztosítja a munkavállalók érdeklődésének növekedését a munkavégzés végeredménye iránt, mind minőségileg, mind mennyiségileg. A helyzet az, hogy a jelen esetben csak az eladott terméket fizetik ki, vagyis a piacképes termékek piaci értékesítése esetén az "áru - készpénz" rendszer szerint fizetnek. Ugyanakkor a fizetést nem korlátozzák felső határok. Ez kizárólag az eladott termék minőségétől és mennyiségétől, valamint a piaci árától függ. Ez a fő irány a bérkategória reformjában.
Vegye fontolóra a kritériumokat
A következő pontokat fogadjuk el a végeredmény kritériumaként, a szerkezet sajátosságaitól függően:
- a termék értékesítéséből származó bevétel (a kereskedelmi termék mennyisége, értékesítési volumene);
- jövedelem (nettó, önfenntartó, bruttó);
- nyereség a termék eladásából (néha mérleg és nettó);
- termékköltség (gyártási költségek, közvetlen költségek).
Alapvető fontosságú, hogy minden teljesítménymutatónak rendkívül világos mennyiségi mérése legyen. Így minden strukturális felosztás ennek elérésére fog irányulni. Érdemes megjegyezni, hogy a piacgazdaságban a legmegfelelőbb mutató a termék értékesítéséből származó bevétel.
A költségek szempontjából optimális bérezés elve
Ez az elv az alapítást foglalja magábanolyan mértékű munkabér, amely biztosítja a vállalkozás jövedelmező működését, a munkavállalók képzettség és életkor szerinti elfogadható újratermelését. Az érintett alap mérete egy adott struktúrában több tényező kombinációjától függ. A következő pontokat célszerű itt feltüntetni:
- a vállalkozás iparági specializációja;
- elfogl alt rést a piacon;
- termék versenyképessége;
- ipari gépesítés szintje;
- szakmai és képzett személyzet;
- külső és belső specializáció szintje;
- kiesett munkaidő nagysága;
- a munkafegyelem állapota;
- alkalmazottak száma kibocsátási egységenként és így tovább.
E tényezők hatásának mennyiségi szabályszerűségének megállapítása lehetőséget ad a cégvezetőnek a béralap optimális értékeinek meghatározására, valamint a vállalkozás jövedelmező működésének biztosítására. Ez korrelációs-regressziós elemzéssel valósítható meg. Ő az, aki lehetővé teszi a funkcióknak az őket befolyásoló termelési tényezőktől való függésének mennyiségi mutatóinak meghatározását. Érdemes megjegyezni, hogy modern körülmények között egy termék egy rubelének költségét célszerű kritériumfüggvénynek venni, amely egyszerre mutatja a költséget és a veszteséget (nyereséget).
A munkatermelékenység és a bérnövekedés arányának elve
A bérszámfejtés során fontos elv a növekedési ráták arányaa bérek és a munka termelékenysége. Ebben az esetben az utóbbi mutató kiugró növekedése pozitív tendenciaként szolgál. Ilyen tendencia hiányában a pénz mennyisége, vagyis a bérek bizonyos mértékig meghaladják a fogyasztási cikkek mennyiségét. Tehát a pénz egy részét áruk fedezik. Egy ilyen helyzet a kínálat és a kereslet közötti megfelelés megsértéséhez, az infláció növekedéséhez, valamint a vállalkozás termékének versenyképességének csökkenéséhez vezet a piacon.
Érdekes megjegyezni, hogy ez a mutató a legfontosabbak közé tartozott a Szovjetunió közigazgatási gazdaságának körülményei között. Sajnos ma az orosz vállalatoknál elhanyagolható figyelmet kap mind a struktúrák vezetése, mind az ország kormánya részéről. A bérek és a munkatermelékenység növekedési ütemének aránya a termelékenységi mutató egy bizonyos időszakra vonatkozó növekedésének és a bérek ugyanakkora időtartamú növekedésének százalékos arányaként számítható ki.
Például, ha a munkatermelékenység – az inflációs tényező kizárásával – a vállalatnál az év során 6%-kal nőtt és 1,06 lett, a bérnövekedés pedig 3%-kal, azaz 1,03, akkor az arány a következő lesz: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Érdemes megjegyezni, hogy pozitív tendencia akkor jelenik meg, ha ezen arányok aránya meghaladja az egyet (ST > 1). Az ST < 1 érték esetén a vállalkozás vezetőjének a termelékenység növekedésével vagy az átlagkereset csökkentésével kapcsolatos intézkedéseket kell kidolgoznia. Hozzá kell tenni, hogy a növekedésA vállalat termelékenységét a fejlett termelési technológiák bevezetése, az erőforrások megtakarítása, az alkalmazottak képzettségének emelése, a munkaidő-kiesés csökkentése, a segédmunkások számának csökkentése stb. biztosítják.
Utolsó rész
Tehát mérlegeltük a javadalmazási szervezet fogalmát, lényegét, formáit és elveit. Összegzésként meg kell jegyezni, hogy az állami struktúrák privatizációja és a termelési mennyiségek akár 50%-os csökkentése az orosz gazdaságban egykor több nagyvállalatnál rezsihez és alulfoglalkoztatottsághoz vezetett. A szakértők szerint még az olyan stabilan működő struktúrákban is, mint a GAZ, a BSZ és a ZMZ, a létszám egyharmadával túl van becsülve. Ennek ellenére a stabil munkaerő fenntartásán, a hiányos (általában négy munkanapos) munkahéten, az átlagbér növekedésének inflációs nyomás alatti megfékezésén alapuló rugalmas szociálpolitika megvalósítása – mindez lehetővé tette a társadalmi konfliktusok elkerülését. és sztrájkol. Hozzá kell tenni, hogy hasonlóak voltak megfigyelhetők Komi, Kuzbass és Donbass széniparában, valamint az autóiparban (AZLK és ZIL).
Így a modern szervezetek és vállalkozások vezetésének szükségszerűen meg kell felelnie az alkalmazottak javadalmazásának kulcsfontosságú elveinek, amelyeket ebben a cikkben részletesen bemutatunk és tárgyalunk. Ez lehetővé teszi számukra a gazdasági törvények hatékony gyakorlati alkalmazását, valamint biztosítja az emberi erőforrások fejlesztését és a munkaerő teljes újratermelését, ami ma a gyakorlatbantevékenysége fontos szerepet játszik. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bérek megszervezésének fő feladata, hogy a béreket függővé tegye mind az egyes alkalmazottak, mind a csapat egészének munka-hozzájárulásától. Ez a megközelítés magában foglalja mindenki hozzájárulásának ösztönző funkciójának növelését.
