A legtöbb gondolkodó ember hallott már arról, hogy a készségek sokkal fontosabbak, mint a tudás (hála az infobusinessmennek a teljes felvilágosításért). De valamiért nem írják le, hogy mi az a készség. Ez az a képesség, hogy félautomata üzemmódban dolgozzon, anélkül, hogy hosszasan gondolkodna a folyamat minden egyes műveletén. A készség csak gyakorlati gyakorlatok során sajátítható el.
Feladja a rugalmasságot?
Az emberek tanulási képességeik különböznek egymástól. Egyesek úgy vélik, hogy ez az életkortól függ. De ez nem igaz: ez a psziché plaszticitásától függ. Ez a tulajdonság pedig csak részben veleszületett. Leggyakrabban, miután egy kicsit érett, az ember megtiltja magának az oktatást (Kozlov pszichológus találó kijelentése szerint). Ha harcolsz azért, hogy ne hallgass a kritikára, tanulási képességed zuhan.
Lépésről lépésre
A készségek és képességek kialakulása több szakaszon megy keresztül. Először nem tudod, hogyan kell, és nem veszed észre, hogy nem tudod, hogyan. A másodiknál már látod, mikor hibáztál, de korábban nem. A harmadiknál tisztában vagy a folyamattal, és tudod, hogyan kerüld el a hibákat. A negyediken -a folyamat az automatikus szintre megy át, megtakarítva pszichéje erőforrásait. Azt mondják, van egy ötödik lépés is – az a képesség, hogy valakit készítsünk és tanítsunk, aki nem tud. A tudás és készségek meglehetősen könnyen átadhatók, ha valamit nagyon jól tudsz és tudsz.
A kíváncsiság kötelező
Mi kell egy képesség megszerzéséhez? Nem könnyű, ha valaki nem hajlandó kíváncsi lenni. Természetesen sok függ a psziché típusától és az aktuális érzelmi állapottól. A siker ellehetetlenítésének legjobb módja, ha egyszer unalmasnak nevezzük. Minden, most nehéz lesz neked. Bár ez leküzdhető, ha darabokra bontja az ügyet és gyorsan intézi. De a minőség csorbát szenved. Szóval ne nevezd unalmasnak a dolgokat.
Mindenki megteheti
A siker második taktikája a példaképek keresése. Vagyis olyan emberek, akik már tudják, hogyan kell csinálni azt, amit el akarsz sajátítani. A készség nem kizárólagos jelenség. A sportiskolák azt tanítják, hogy amit egy ember megcsinál, azt bárki más megteheti. Bárki. Ez pedig egy olyan sport, ahol az ember évtizedekig dolgozik egy centiméteres rekordért, de nem mindenkiből lesz sztár. Mit mondhatunk azokról a lakosokról, akiknek életében a termelő munka sokkal jobb eredményeket hoz?
Rendszer megközelítés
Fontos a visszajelzés, enélkül elég nehéz készségeket szerezni. A magányos hős csak Hollywoodban tanul meg mindent maga. Valójában szükség van néhányukkal interakcióratanulási rendszer. Két fontos dolgot fog adni: motivációt és információt. A második fontosabb, mivel a motiváció problémája más módon is megoldható. Tanfolyamok, egyetemek vagy csak bizonyos személyek válhatnak a rendszerévé. Ne higgye el, ha valaki büszkén állítja, hogy saját magát alkotta. Olyan emberek készítették, akiket megtalált, és akiknek tetszett.
Ne add fel
Sok múlik azon, hogy tudsz-e tanulni a hibákból. Fontos a kitartás, amit egyes kísérletekben olyan percekben mértek, amelyeket az ember egy elvileg megoldhatatlan probléma megoldására fordított. Biztos benne, hogy ennél a mutatónál a skála tetején állna? Ha nem, gyakoroljon, és tanuljon meg az adott feladatra összpontosítani. Ne félj a bonyolultságtól.
